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发布时间：2025-09-25 10:56:36
| 人事经理的高分简历，快来围观！ 同学们，作为帮过几百人搞定求职面试简历的导师，今天必须跟你们掏掏心窝子 —— 好的 HR 简历到底该咋写！\n.\n先说开头啊，千万别一上来就堆头衔！\n上周改的一份简历，开头直接写 “十年人力资源管理经验”，看着就干巴巴的。你得这么来：“8 年 HR 全模块实战，擅长用 OKR 体系激活 300 人团队，曾将核心人才留存率从 65% 提至 89%”\n.\n再看工作经历这块，最忌讳写 “负责员工招聘与培训” 这种流水账\n记住我的三字诀：说角色、讲动作、摆结果\n.\n比如做过校园招聘，不能只写 “完成年度校招计划”，得写成 “牵头搭建‘校企人才直通车’，3 个月内完成 80 名管培生招聘，试用期留存率比往年高 22%”。数据一摆，HR 立马能 get 到你的价值。\n.\n技能部分也有坑！别把 “熟练使用 Excel” 这种基础技能当宝贝写。\n人力资源岗拼的是啥？\n是 “用薪酬宽带体系设计实现部门人力成本优化 15%”\n.\n是 “主导跨部门沟通解决 3 起核心员工冲突”—— 这些才是能让你从简历堆里跳出来的硬货.。\n.\n最后叮嘱一句，写简历就像跟 HR 聊天，得让人家一眼看出你能解决啥问题。别光说自己做过啥，多说说做成了啥。按这个思路改，保准你的简历能被更多面试官盯上！\n \n你的简历有没有踩过这些坑？评论区甩出来，帮你看问题\n#求职陪跑 #面试 #找工作 #职场日常 #简历 #人力资源经理简历 |
