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发布时间：2025-05-31 19:30:32
| 人事笔记之岗位发布技巧 哈喽，大家好，我是你们最爱的干货茱哥啊，很多HR小白在接到上级给的发布招聘岗位的任务时满脸黑线，心里满是疑问但是又问不出口，于是乎，上面第三幅图这种招聘广告就发出来了，试问你真的是想招聘到一位优秀的办公室主任吗？那么今天我就跟大家来讲讲这岗位要怎么发布呢？\n1⃣要确定招聘岗位的具体要求：\n工作岗位描述中要将职责和任务具体化。该工作岗位需要的技能、经历以及对个人的具体要求都应该罗列其中并且要准确。岗位描述应将工作头衔和上下级关系包括在内。描述主要职责时，将期望新雇员取得的成绩具体化。描述日常工作时，尽量使用诸如“联络”或“发展”之类的动词，这样候选人就会清楚自己需要做什么。这样发布招聘广告时才能将正确的信息传达给应聘者，以便找到满意的候选人，避免误会发生造成不必要的工作。\n❗小提示：编写岗位描述时，切勿淡化工作中的困难。\n❗小提示：查看其他公司类似工作岗位的工资水平。\n2⃣检查岗位描述确，保描述准确:\n让这一岗位的现有雇员对工作进行重新界定，尽量鼓励他们讲工作中的不利因素。将岗位描述修改后再与这些雇员一同讨论，征求他们的意见。\n工作岗位描述须包括以下内容：\nl 工作头衔；\nl 上下级关系；\nl 总体上的工作职责，譬如“用迷人的橱窗设计维护商店的声誉”；\nl 主要工作职责的列举，如“工作日上午九点至下午五点为顾客服务”之类；\nl 包括工资和工作条件的具体条款。\n3⃣确定对候选人的要求:\n理想候选人所应该具备的条件，可以将工作的要求具体化。把工作分成不同的模块，逐一考虑。（教育和证书，经历、培训和技术能力，主要性格特点、特殊能力如驾驶或情感因素等）\n今天的岗位发布小技巧就到这边咯！觉得有用的集美们记得给茱哥点个赞哟！码字不易，纯经验分享，后期更多干货奉上，关注我不迷路！ |
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