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发布时间：2024-11-03 19:21:56
| 外贸公司每个岗位制定的薪资范围 以下是一个外贸公司为每个岗位制定的薪资范围和激励条件方案，包括提成方案。
1. 外贸主管
薪资范围：6,000元/月+ 提成
激励条件：
年终奖：公司年度利润的一定比例（如10%）。
业绩达成奖金：超过预期目标的部分，按照预定比例（如额外2%）。
2. 外贸业务员
薪资范围：4000元/月 + 提成
激励条件：
提成方案：每完成一个订单，按照订单金额的5%提成；达到季度目标（如10万美金），额外奖励2,000元。
年终奖金：根据个人业绩和公司整体业绩，最高可达1个月薪资。
3. 采购专员
薪资范围：5000元/月
激励条件：
节省提成：采购成本节省部分的2%作为额外激励。
年终奖金：根据采购业绩和公司业绩，最高可达1个月薪资。
4. 财务专员
薪资范围：6,000元/月
激励条件：
年终奖金：根据公司整体财务状况，最高可达1个月薪资。
绩效奖金：达到特定财务控制指标的，奖励1,000~2,000元。
以上薪资和激励方案旨在吸引和留住优秀人才，同时基于业绩提升整体公司效益。具体数值可按照市场情况和企业发展阶段进行适当调整。
此外，设定透明的绩效评估标准有助于提高员工积极性和忠诚度。
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