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发布时间：2024-11-03 18:48:11
| 供电公司岗位介绍2️⃣（岗位等级） 为更好适应供电公司改革和发展需要，平稳实施岗位绩效工资制度，理顺公司内部收入分配关系，供电公司将员工划分为不同岗位等级，即岗级。供电公司一般设置26个岗级， 每个岗级对应不同的薪点工资。
这里简单介绍一下供电公司员工工资构成：岗位薪点工资+绩效工资+辅助工资。岗位薪点工资如上文所述；绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有绩效考核奖和专项奖两种形式，绩效工资比重原则上不低于年度工资总额的50%；辅助工资主要包括年功工资、加班工资、表彰奖励、五项福利性补贴、人才津贴和其他津补贴，辅助工资比重原则上不超过年度工资总额的15%。
在基层岗位中，运行类班组岗级蕞篙，其班长、值长（含副班长、技术员）、主值、副值、实袭值班员分别为15、14、13、12、11岗（即11岗起）。运行类岗位范围（指连续不间断工作的生产一线值班岗位）为主网调度、主网监控、配网调控、变电运维和配网🧱修指挥值班岗位。运维检修部的其他下属基层单位岗级次之，如变电检修班长、副班长、技术员（安👊员）、高级作业员、中级作业员、初级作业员分别为15、14、13、12、11、10岗（即10岗起）。其他如营销部、信息通信中心等部门下属基层单位岗级从班长到初级作业员均会较变电检修等单位再低1岗，不过营销部若有核心岗位班组，该班组岗级不会再低1岗。
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