 |
|
发布时间：2024-11-03 18:47:31
| 怎么判断自己适合人力资源的哪个岗位 你的性格适合什么人力资源什么岗
都说人力资源是需要与人打交道的行业
但是话说回来除了技术岗，哪个岗位不需要高频与人打交道呢？当然，人力资源不同岗位对性格要求也是有差异的。
先谈谈常接触的基础岗位：
💁🏻♀️招聘培训：
高频沟通岗-适合比较E的小伙伴
* 招聘：与候选人和业务需求方有非常高频的沟通，对说服力要求很高，要么招到人搞定候选人，招不到人就得搞定业务方，且需要较强的应变能力、较为理性、具有分析能力和对不同类型人群的把握能力。
* 培训：与讲师学员沟通密切，讲师多数为管理骨干，有一定层级不好搞定，且需要频繁组织各类培训活动宣讲等。对于个人气质、控场能力、沟通协调能力以及会议组织能力要求较高，综合能力要求高-PPT能力，海报设计，拍照，视频剪辑都需要会一些。
💁🏻♀️薪酬绩效：
数据处理岗-适合细心耐心谨慎的小伙伴
* 薪酬绩效：需要高频与数据打交道，也比较枯燥，且涉及员工切身利益，一个疏忽导致数据出错就很难处理，所以需要非常细致耐心谨慎沉得住气。Excel要很好哦。
💁🏻♀️行政SSC:
基础事物岗-适合愿意处理基础琐事的选手
* 行政：简单说有点像公司保姆型角色，属于事情又杂又琐碎的一个岗位，例如日常的工位怎么安排，会议室设备的维护，办公场所的维护，工牌的制定发放，公共物资的管理都是行政范畴。
* SSC:相对行政又不那么琐碎，一般有一定规模或者人力团队相对专业的公司才会分出SSC，主要是处理技术要求不高的流程性工作，例如合同盖章、考勤核算、企业人员信息更新等。
💁🏻♀️HRBP:
顾问型hr-需要强社交、强业务敏锐度、强资源协调能力
* HRBP：不同公司对HRBP的职能划分有所差异，多数是主要负责某一部门的招聘及其他事务型bp，有的是固定六大板块其中一个岗兼带某一部门的HRBP。总体来说要求如上。
💁🏻♀️COE:
战略性 Hr：需要站在战略层面考虑问题，有高纬度高视角高格局。
太多放不下了。见图片叭
💁🏻♀️OD：组织发展💁🏻♀️TD：人才发展💁🏻♀️LD：学习发展
结尾提示大家：不同公司对于人力不同岗位定位不一样，面试一定问清楚岗位所处定位。#内向的人在职场 #性格和工作 #人力资源性格 #e人适合的工作 #HR怎么选岗位 #人力资源工作 |
上一篇：人事行政工作流程🔥
