发布时间:2024-11-03 18:45:51
宽带薪酬、晋升、职级管理制度|可参考 Hello~大家好。
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宽带薪酬是HR一个绕不过去的话题。
经常有HR发消息说:
“我们公司要薪酬制度优化,BOSS让我做宽带薪酬设计,我两眼一抹黑!”
“宽带薪酬和‘宽带’有什么关系吗?”
咱们先来看看,宽带薪酬是什么?
宽带薪酬是指:
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
宽带薪酬,这个“带”其实有两个意思:
一是指工资级别幅度;
二是指工资幅度所包含的职等范围。
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而办成相对较少的职等以及相应交款的薪酬变动范围。
如何涉及宽带薪酬?五步搞定:
岗位价值评估
对岗位价值评估数据进行分析
结合内外部薪酬数据测算宽带薪酬表
将岗位套入薪酬等级
将所有员工套入薪酬等级
至此,一个符合企业薪酬策略、规范科学的宽带薪酬标准体系就构建完了。
好啦,分享到这~分享一份宽带薪酬管理制度给大家,需要的评论区留言~
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