宽带薪酬、晋升、职级管理制度｜可参考
- 2025-11-03 15:40:00
宽带薪酬、晋升、职级管理制度｜可参考
Hello～大家好。
我是专注陪伴HR生涯之路成长的Anla姐。跟着我，HR职场不迷路。
宽带薪酬是HR一个绕不过去的话题。
经常有HR发消息说：
“我们公司要薪酬制度优化，BOSS让我做宽带薪酬设计，我两眼一抹黑！”
“宽带薪酬和‘宽带’有什么关系吗？”
咱们先来看看，宽带薪酬是什么？
宽带薪酬是指：
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
宽带薪酬，这个“带”其实有两个意思：
一是指工资级别幅度；
二是指工资幅度所包含的职等范围。
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而办成相对较少的职等以及相应交款的薪酬变动范围。
如何涉及宽带薪酬？五步搞定：
岗位价值评估
对岗位价值评估数据进行分析
结合内外部薪酬数据测算宽带薪酬表
将岗位套入薪酬等级
将所有员工套入薪酬等级
至此，一个符合企业薪酬策略、规范科学的宽带薪酬标准体系就构建完了。
好啦，分享到这～分享一份宽带薪酬管理制度给大家，需要的评论区留言～
#hr干货 #HR人力资源 #人力资源管理 #薪酬 #薪酬绩效 #薪酬管理 #宽带薪酬 #薪酬设计 #薪酬激励
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
