宽带薪酬、晋升、职级管理制度|可参考

发布时间:2024-11-03 18:45:51   

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Hello~大家好。 我是专注陪伴HR生涯之路成长的Anla姐。跟着我,HR职场不迷路。 宽带薪酬是HR一个绕不过去的话题。 经常有HR发消息说: “我们公司要薪酬制度优化,BOSS让我做宽带薪酬设计,我两眼一抹黑!” “宽带薪酬和‘宽带’有什么关系吗?” 咱们先来看看,宽带薪酬是什么? 宽带薪酬是指: 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 宽带薪酬,这个“带”其实有两个意思: 一是指工资级别幅度; 二是指工资幅度所包含的职等范围。 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而办成相对较少的职等以及相应交款的薪酬变动范围。 如何涉及宽带薪酬?五步搞定: 岗位价值评估 对岗位价值评估数据进行分析 结合内外部薪酬数据测算宽带薪酬表 将岗位套入薪酬等级 将所有员工套入薪酬等级 至此,一个符合企业薪酬策略、规范科学的宽带薪酬标准体系就构建完了。 好啦,分享到这~分享一份宽带薪酬管理制度给大家,需要的评论区留言~ #hr干货 #HR人力资源 #人力资源管理 #薪酬 #薪酬绩效 #薪酬管理 #宽带薪酬 #薪酬设计 #薪酬激励

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