贵州磷化集团是贵州省省管大一型企业，主要业务包括现代化肥、精细化工、新能源电池材料、电子化学品、绿色环保产业。在贵州福泉、息烽、开阳、瓮安以及甘肃金昌、四川达州、福建上杭、江苏瑞阳建有磷肥、磷化工及涂料化工生产基地。产品市场覆盖全国29个省、市、自治区，并出口亚洲、美洲、中东、澳洲等30多个国家和地区。磷化集团及其前身伴随着我国磷化工起步、成长，历经60余年的发展，在资源储备、基础产业、技术创新等领域逐步积累了领先优势。在贵州开阳县、黔南福泉市、瓮安县拥有磷矿区9个，磷矿资源储量达15亿吨，占全国优质磷矿储量近80%，并逐步形成了约1700万吨磷矿开采能力，以及800万吨高浓度磷肥、400万吨磷酸、280余万吨新能源电池材料及原辅料、140万吨合成氨和500万吨磷石膏建材的生产能力。磷矿采选、磷复肥及湿法净化磷酸产能位居全国第一、世界前三。连续四年蝉联中国化肥百强榜首位。
贵州磷化集团拥有行业唯一的国家企业重点实验室，荣获国家科技进步一等奖1项、二等奖3项，累计授权专利2300余件，累计主导或参与制定标准130项，以一批重大技术创新成果，持续夯实巩固磷精细化工、氟碘硅等磷矿共伴生资源利用、磷化工副产物产业化利用等领域的技术和中上游供应链的行业领先地位，助力我国磷、氟化工技术和装备实现完全自主知识产权。
新时代新征程上，贵州磷化集团聚焦高端化、智能化、绿色化发展标准，紧扣服务全省围绕“四新”主攻“四化”主战略和“四区一高地”主定位，着眼“六大产业基地”“富矿精开”工程等重点领域发展需求，深入践行新型工业化战略，推动集团发展战略与国家重大战略、全省发展大局、产业发展大计同向同行、同频共振，坚持“湿热并举、酸盐协同、有机无机并重”的发展思路，瞄准打造具有贵州特色优势的现代化肥、精细化工、新能源电池材料高质量发展“三赛道”，深入实施“5351”产品工程，奋力建设千亿级世界一流磷化工领军企业。
为满足公司业务发展的需要，持续充实人才队伍，特面向社会引进高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、需求人才层次
（一）科技创新领军人才
1.从贵州省（境）外引进（户籍不限），从事自然科学或工程技术研究。
2.获得省（部）级科技奖一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等2件以上，或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历。
（二）科技创新拔尖人才
1.从贵州省（境）外引进（户籍不限），从事自然科学或工程技术研究。
2.获得省（部）级科技奖，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有博士后科研工作经历（已出站），或正高级专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。
（三）科技创新优秀人才
1.从贵州省（境）外引进（户籍不限），年龄40周岁以内，从事自然科学或工程技术研究。
2.作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有理、工、农专业硕士及以上学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。
或经认定，相当于上述层次的人才。
二、引进政策及需求岗位
（一）全职引进待遇（税前）
通过认定的科技创新人才，三年内，根据业绩考核薪酬水平分档，按税前年薪的4%～8%进行奖励，且根据贵州省人才“蓄水池”政策，经认定可以给予事业编制。
（二）其他待遇
1.引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。
2.引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法（试行）》和《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的，由公司相关单位统一办理并发放“省级‘优才卡’”或“高层次人才服务绿卡”。
3.引进人才根据聘用岗位职级，可享受对应待遇。
（三）上述所有待遇为要约邀请，以最终签订合同、公司相关制度的所载内容为准。
（四）引才需求详见《贵州磷化（集团）2024年高层次人才引进需求表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。
4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。
5.所学专业符合招聘岗位专业需求，具备履行岗位职责所需专业知识和业务能力，有志于投身磷及磷化工发展研究事业。
6.取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部门学历认证。
（二）有以下情况的人员不予招聘录用：
1.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
2.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
3.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
4.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
6.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
四、引进程序及时间安排
本次人才引进程序包括简历收集、资格审核、面谈、考察、公示、体检、人员录用等阶段。
（一）简历收集
1.报名及咨询时间：即日起至2024年12月31日17:00。
2.报名及结果公示渠道：磷化集团招聘门户网址gzlhjt.zhiye.com。
3.相关说明：应聘者应保证所留的联系信息（电话号码、个人邮箱）准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信、邮件等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。
（二）资格审核
按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格审核，根据需要可要求应聘者补充相关证明材料。
（三）面谈
公司根据资格审核情况，择期组织网络或现场面谈，面谈时间及有关事项将通过短信或电话另行通知，通过面谈的应聘者进入考察环节。
（四）考察
公司对应聘者进行考察，重点了解其政治素质、业务水平、工作实绩等。考察时还将进一步核实应聘者简历真实性、有无不良记录、是否失信被执行人员、是否有违法犯罪记录等事项。
资格审核贯穿整个人才引进及劳动用工过程，一旦发现应聘者信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序或解除劳动合同或协议，由应聘者个人承担法律责任。
（五）公示
根据资格审查、面谈、考察等情况，对拟引进人才进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）体检
公示无异议者，由工作人员通知拟录用人选体检，体检费用由本人自行承担。
（七）人员录用
由工作人员通过电话、短信、邮件等方式联系拟录用人选办理入职相关手续。
招聘联系人：
黎先生 15180884093
杨女士 18302663984
咨询时间：工作日9:00-11:30，13:30-17:30
五、其他
（一）请保证所填报的资料完全真实，一经发现存在虚假、伪造等不实信息，取消应聘资格。
（二）磷化集团在招聘过程中不以任何方式收取任何费用，任何针对磷化集团招聘的辅导班、考试教材、复习资料等，均与磷化集团无关。
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