养老金并轨倒计时!养老金将有哪些变化?抓紧看看!

考公热潮持续高涨，许多人选择考公务员，主要是看重其职业稳定性，能够拥有"铁饭碗"，无需担心中年失业，可以一直工作到退休。

此外，对于大多数普通人而言，公务员职业除了稳定外，退休后还能享受比企业更高的国家福利待遇。

然而，随着今年养老金并轨改革的正式实施，一些人担心体制内养老金优势可能会逐渐消失。那么，这种趋势是否会持续下去呢？

民生无小事，且听朝夕来解读！

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有哪些变化？

要弄清楚体制内外养老金的差异不难，但咱们还得从头说起。

事实上，衡量养老金变化的唯一标准是养老金替代率的变化。

其中，养老金第一支柱应以公平和保障为基本特征，理论上各社会阶层领取的养老金差异不应过大。

目前，我国养老金平均替代率虽有所下降，但仍维持在40%左右，低于55%的国际警戒线约15个百分点。但是，这一平均值却掩盖了个体间的巨大差异。

根据退休人员的不同类别，养老金替代率呈现出明显的阶梯式分布：体制内退休人员的替代率在80-90%，企业退休人员约为40%，而城乡普通居民的替代率最低。

由于部分群体享有高于平均水平的养老金替代率，其他群体能够领取的养老金数额可能非常有限。

为缩小养老金差距，2014年国务院启动了机关事业单位养老保险制度改革，目标是建立更加公平、可持续的养老保险制度。

改革的核心是实现养老保险社会统筹与个人账户相结合，并将体制内人员划分为“老人”、“中人”和“新人”三类，分别采取不同的过渡措施。

2014年10月改革实施后，体制内“中人”的养老金计算开始新老办法并用，但统计数据显示，大部分"中人"退休后按照新办法领取待遇，因为新办法计算的待遇更高。

2024年10月过渡期结束后，体制内工作人员将全部按照新办法领取养老金，这意味着双轨制将正式终结，但并不意味着体制内外养老金完全一致。

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体制内优势仍存

体制内养老金普遍较高的原因是：

一方面，体制内养老金缴费基数普遍高于企业；

另一方面，体制内已建立了覆盖率高达82%的职业年金作为第二支柱，而企业年金的覆盖率不到10%，主要集中在国企和央企，大多数民营企业员工无法享受到这一待遇。

总的来说，养老金并轨改革虽然力度很大，但从结果来看，体制内养老金整体上依然相对可观。

对于缺乏第二支柱补充的广大群体而言，加强个人养老准备、发展第三支柱至关重要。

第三支柱包括商业养老保险、储蓄存款、投资理财等多种形式，其中商业养老保险可作为社保养老金的有益补充。

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写在最后

体制内外的养老金差异是客观存在的，也不可能在短时间内就能完全消除的，所以，与其临渊羡鱼，不如退而结网！

根据自己的实际情况，从第三支柱入手，改善自己未来的养老金结构！

安享幸福晚年生活！