2024年10月份，即将有一个非常关键的时期到来，那就是机关事业单位养老保险10年过渡期的结束，这也代表着企业和机关事业单位养老金并轨的重要一步。但是有些人说，养老金并轨要实现企业和机关事业单位养老金待遇统一，企业退休人员的养老金会大大提升，这是真的吗？

就目前来看，企业退休人员的养老金计算公式是这样的：

企业退休人员基本养老金的构成。

基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

一、基础养老金部分，是跟退休上年度社会平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限三大因素相关。

基础养老金＝退休上年度在岗职工月平均工资或者当年的当地养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金部分，体现了缴费档次、缴费年限的激励，以及跟社会平均挂钩的保值增值能力。这一部分也是属于多缴多得、长缴多得的。如果始终按照100%档次缴费，每缴费一年，领取1%的养老金计发基数。缴费30年，领取30%；缴费40年，领取40%。

二、个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

这一部分更像是自己给自己积累一部分养老金。每缴费一个月，按照缴费基数的8%记入个人账户，因此缴费越多，个人账户积累就会越丰厚。

很多低缴费人员退休时个人账户也就是5~10万元，但是有些按照300%档次缴费的人员，最高个人账户能有五六十万元。而且未来还会越来越多，因为个人账户制度是1996年前后各地陆续建立起来的。

三、 过渡性养老金部分，主要是针对建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限，因为缺少个人账户积累而作出的一种待遇补偿。每一个省份的过渡性养老金计算公式，都是根据当地的历史等客观因素综合制定的，都有其独特的特点。

比如说山东省的过渡性养老金计算公式，等于建账前缴费年限×当年的养老金计发基数×本人的实际平均缴费指数×过渡性系数1.3%。

北京市的企业退休人员过渡性养老金是分为两部分的。第一部分是1992年10月至1998年6月的缴费年限，根据本人的平均缴费指数×社平工资×过渡性系数1.0%。

第二部分是1992年10月以前的视同缴费年限，即等于社平工资×有关缴费年限×过渡性系数1.0%×本人视同缴费工资指数1.0。

国家推动机关事业单位养老保险制度改革以后，并没有对各地的养老金计算公式进行修改，所以企业退休人员的养老金计发是不会突兀提高的。

至于机关事业单位建立的职业年金制度，企业实际上也早就建立了相应的企业年金制度，只不过是有条件的单位建立而已，并不是强制统一建立。

至于退休人员的养老金调整，国家从2016年开始，就逐步推动企业和机关事业单位养老金统一调整，2023年绝大多数省份已经实现。尽管养老金实施统一调整，但是具体调整办法还是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。定额调整兼顾了公平，挂钩调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，倾斜调整是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员特殊人群的倾斜照顾。

一般来说，养老金还是待遇水平高、缴费年限长的退休人员，增加的钱数多。但是相对来说，部分机关事业单位退休人员养老金水平高，但是通过调整方案增加的比例（速度）会低一些于（一般低于平均调整水平），而养老金水平低的人增加的比例会高一些，这样能够有效缩小人们的水平差距。

下面是2023年全国各省份养老金调整方案的汇总简表，希望大家能够有用。

综上所述，2024年10月过渡期结束以后，企业退休人员的养老金不会大幅提高的，还是会统一按照国家的养老金调整不断进行，能够有效缩小养老金的水平差距。