字节员工:终于忍不住提离职了,leader为了挽留我给了期权,我该教老板做人,还是厚脸苟着?

开弓没有回头箭，回头就是自己贱。

当决定提离职，这无疑是一个重要的剧情转折点。

终于忍不住提离职了

leader为了挽留我

给了期权

我该教老板做人

还是厚脸苟着

Leader给你的期权，看似是一份挽留的诚意，但也可能是一个让你再次陷入两难的圈套。

在这个关键时刻，你需要冷静地分析形势，做出最符合自己长远利益的决策。

因为，等你厚脸苟着，就轮到你老板教你做人了。

但尴尬的是，现在这经济形势，如果我们教了老板做人，现在这经济形势就会教我们做人，来仔细分析分析怎么办：

一方面，期权就等同于给他骗你第二次的机会。期权这种饼都吃，要么是真的饿，要么是下家不行，要么就是太单纯。期权都是骗人的，股权才是真的。

“教老板做人”听起来很痛快，但别忘了，职场如棋局，每一步都需要深思熟虑。如果你选择留下来，不是为了追求更好的发展，而只是为了一时的安稳，那么你可能正步入一个更大的陷阱。 

提离职唯一可接的挽留就是现金+涨薪，或者说，如果是真的挽留，直接给限售股还是能接受的。

而对于领导来说，一方面，他只是为了留出时间找下一个，你走也是早晚的事。挽留你，是暂时还没人能替代你，等找到后……你立刻滚蛋；另一方面，大公司 leader 也是打一份工的，他有什么权利给你期权？ 

如果没有任何经济压力，随便开心就好。如果有家庭负担，最好找好下家再走，现在经济形势真的不是很好。

目前这个大环境，如果不是实在无法忍受或有家庭负担，还是可以先苟住，但要求适当涨薪。等以后裁的时候再拿出一波大礼包。

如果选择离开，你也要清楚自己将面临什么。在当前的经济形势下，跳槽并非易事，尤其是对于有家庭负担的人来说，每一步都需要谨慎。

在没有找到更好的出路之前，盲目的离职可能会让你陷入更大的困境。

因此，如果你决定留下，那么就要为自己的留下争取到最大的利益，比如要求适当的涨薪，确保自己的价值得到应有的回报。

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