体制内的“诱惑”
一直以来，养老金并轨制一直是社会热议的焦点之一！
一直流行一句话：宇宙尽头体制内！
那么，体制内到底有什么吸引力？
这一次并轨制政策实行，
终究将影响谁的退休金？
我们一起去一探究竟。
体制内、外的差异化
先来说说最重要的体制内外养老金差异。
体制内：
说到体制内，不得不从养老金双轨制说起，那可真是个“冰火两重天”。
原来体制内过着不用交社保的好日子，退休金后也能拿到工资的八九十成（养老金替代率可以达到90%），而像我们这种体制外的打工仔，就只能眼巴巴地看着，心里那个滋味儿，别提多难受了。
并轨前：
体制内退休金＝基本退休金+职级补贴+增加退休费
工龄 预计发放比例
超过35年，计发比例90%
30—35年，计发比例85%
10—30年，计发比例80%
10—20年，计发比例70%
不满10年计发比例50%
体制内，稳定铁饭碗，享受着高福利，退休金高得让人流下羡慕的眼泪。
体制外：
像我们这些在企业里摸爬滚打的人，每月还要从工资里抠出点钱出来交社保，退休了也每月只能拿到工资的三四成左右（养老金替代率30-40%）。
矛盾的“对立”
这种巨大的差距，确实让不少人心里很不是滋味，只有流下的只有“眼泪”（养老金不够啊），觉得既不公平，也影响了社会稳定性。
养老金并轨政策的出台
G家也担心这养下去社会乱套，于是，养老金并轨政策就出炉了，打算用十年的时间，把这双轨制给并成一轨。
这样一来，大家都得交社保，退休了也按一个标准来领养老金。
这消息一出来，体制外的人们可高兴了，觉得终于能和体制内的人平起平坐了。
养老金并轨政策的出台，理论上，是缩小体制内外养老金的差距，让每个人都有一个公平的养老保障。
但实际上，情况并没有那么简单。
和延迟退休一样，这个并轨政策没有一刀切，而是给了10年过渡期，将体制内的人员分为三类：
老人：改革之前（2014年10月）退休的人，没有任何影响，“并轨”跟他们没关系。
新人：改革之后（2014年10月）参加工作的人，他们将完全按照新办法发放养老金，和企业职工一样。
中人：改革之前（2014年10月）参加工作、2014年10月1日后陆续退休的工作人员，10年过渡期也主要考虑这部分人。
国家专门为他们制定了一项“保低限高”的政策，旨在确保新老退休方法的公平对比。
公平向来只是相对的
虽然说规则一样，但影响计算公式的因素有缴费基数、缴费年限和当地社平工资。
缴费年限和社平工资都差不多，主要是缴费基数。
那么，并轨制究竟会影响谁的退休金？
我们来一起继续往下看👇
体制外：大部分的企业，尤其是小微企业，都是为员工缴纳最低标准的养老保险；
而体制内：基本都是足额缴纳，而且稳定持续。
缴费基数的差异，将直接导致最终退休金的差距。所以，苦的还是多数体制外的朋友们！
体制内仍是“香饽饽”
所以，就算养老金10年前就开始并轨改革，但是从近几年的公考报名人数来看，考公热度不减反增：
2018年报名人数165万；
2019年报名人数138万；
2020年报名人数143万；
2021年报名人数157万；
2022年报名人数212万；
2023年报名人数259万；
2024年报名人数300万。
因为考公，是体面养老的最佳方式，没有之一。
普通人的养老出路在哪里？
作为普通人我们应该怎么办？
体制外的朋友：
趁当下的高工资，给自己做好养老规划，自创“公务员式”退休金，退休后退休金也不一定比体制内的差，甚至退休金高过体制内也不是不行。
体制外很多朋友工资普遍比体制内高，但养老金替代率不够，也是不争的事实，提前给自己做好补充规划，确保有足额的替代率，保证退休后的正常生活水平，不管想50岁、55岁还是60岁退休都可以，自己说了算。
前提是，一定要给自己做好第三支柱的补充（购买个人养老金或商业养老金），老后才能有尊严、有品质、体面的养老。
体制内朋友：
也别高兴太早，延迟退休中年的我们，可能一个都跑不脱，不一定比体制外做好规划的人笑得久，你也可以给自己和家人补充养老第三支柱（个人养老金或商业养老金），来达到自己预期水平。
最后，
幸福享老，欢迎文末留言，
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愿我们老后都踏遍山川湖海,觅得人间烟火，
享悠闲岁月！
【静静独白】
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