​劳动者被迫离职常见误区解析-人力资源部周三云例会(16/52)

发布时间:2024-04-17 10:47:52   

现场参会|欢迎预约

从2024年2月28日(第九周)开始

小伙伴们可以预约参加现场的周三云例会了

在云例会的互动环节

可以面对面和郝律师讨论劳动法问题

为确保云例会效果

每期只开放5个名额

先到先得

凡现场参会的同学

均有机会获得郝律师签名的

《企业劳动法实战问题解答精要(第二版)》一本

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人力资源部周三云例会

“人力资源部周三云例会”系在“你好HR”的基础上由郝云峰律师全新打造的视频直播节目。旨在帮助HR实时解决企业劳动用工管理过程中的员工关系管理问题。

直播内容以“东合法学堂”各班群HR提出的问题解答汇总为主,结合当季最新热点问题进行探讨以及直播过程中与HR的互动解答。每周开播一次,欢迎各企业人力资源部积极参与。

直播地址:视频号“郝云峰律师”直播时间:每周三14:00-15:00

现场参会:北京市东城区崇文门外大街 8 号哈德门广场东塔 6 层 603

人力资源三云例会

第十六周

2024年4月17日

 上半场:

主题内容

劳动者被迫离职常见误区解析

主播:郝云峰律师

1、用人单位委托第三方代缴社保,属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”吗?

2、公司账户被法院冻结无法支付工资,属于未及时足额支付劳动报酬吗?

3、用人单位因工资计算错误少发工资,劳动者可以被迫解除劳动合同吗?

4、用人单位无灭火设备,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿吗?

5、用人单位侮辱性调岗,劳动者可以被迫解除吗?

下半场:

互动环节

叫上小伙伴,赶快来现场开会

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云例会视频回放

第十五周:解读湖北省审理劳动人事争议案件规范指引

第十四周:最高法劳动争议指导性案例

第十三周:最高法司法解释(一)对企业用工的现实影响

第十二周:2024年企业人力资源劳动法合规的趋势与挑战

第十一周:劳动法对高管的保护力度弱

第十周:苏州法院竞业限制典型案例

第九周:女职工权益保护相关法律问题

第八周:最高法涉薪劳动争议典型案例学习分享

第六周:春节期间工资发放问题汇总

第五周:吉林法院劳动争议典型案例

第四周:太原劳动争议典型案例学习分享

第三周:员工手册对劳动者无效将危害单位的合法权益

第二周:2023年度北京十大劳动人事争议典型案例

第一周:2024年度人力资源合规管理挑战与趋势

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云例会视频回放

第五十二周:最高法审理劳动争议案件的司法解释二征求意见稿解读

第五十一周:董事长可以与单位建立劳动关系

第五十周:2023年度劳动法领域典型案件支付尺度大盘点

第四十九周:新就业形态下用人单位与劳动者权利义务关系的再梳理

第四十八周:北京市东城区法院动能司法审理劳动争议典型案例

第四十七周:实战育儿假护理假

第四十六周:通过末尾淘汰调整劳动者岗位获支持

第四十五周:不服从调岗,单位可中止劳动合同

第四十四周:劳动关系各项事宜全部结清的约定是否有效

第四十三周:密云法院劳动争议审判典型案例

第四十二周:劳资双方约定的违约条款是否有效

第四十一周:约定单位可以单方调岗的法律分析

第三十九周:劳动争议案件举证责任的分配原则

第三十八周:用人单位调岗实务指南

第三十七周:试用期管理核心法律问题解析

第三十六周:医疗期相关法律制度解析

第三十五周:员工手册在企业劳动用工管理过程中的作用

第三十四周:年终奖是否发放的认定规则

第三十三周:工资支付常见法律风险管控

第三十二周:昌平法院劳动关系诚信建设典型案例

第三十一周:湖南高院劳动争议典型案例

第三十周:上海浦东劳动争议典型案例

第二十九周:北京一中院涉股权激励劳动争议典型案例

第二十八周:北京东城丰台劳动争议典型案例

第二十七周:北京房山法院劳动争议典型案例

第二十六周:北京密云法院劳动争议典型案例

第二十五周:北京二中院工伤保险待遇典型案例

第二十四周:最新南京劳动争议典型案例

第二十三:最新重庆劳动争议典型案例

第二十二周:最新天津劳动争议典型案例学习分享

第二十一周:最新广东劳动争议典型案例学习分享

第二十周:2022年度苏州十大劳动争议典型案例分享

第十九周:保密与竞业限制

第十七周:病假相关法律问题

第十六周:休假制度

第十五周:工时与加班常见问题解析

第十三周:证据不足解除骚扰者违法

第十二周:未到指定医院复查解除合法

第十一周:法院为何会支持单位违纪罚款?

第十周:不定时工时制也需要遵守考勤制度

第九周:严重违纪条款居然是概括性条款

第八周:仅通过OA系统公示不对劳动者发生法律效力

第七周:特定情形下允许员工手册不经过民主程序

第六周:办完北京户口就离职单位获赔10万元

第五周:解读最新北京市劳动人事争议仲裁典型案例

第四周:加班及1月份工资如何计算

第三周:竞业限制协议对夫妻双方均有约束力

第二周:同意劳动者放弃社保对单位来讲是场灾难

第一周:新冠疫情防控措施调整后劳动用工管理常见问题

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看回放!

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