惊呆了!某大厂员工,降薪拒绝,逼迫离职,更离谱是还不给赔偿

各位网友们，咱们辛辛苦苦工作，不就图个公平吗？但要是遇上了职场不公，比如工资被无故砍了，或者突然被告知“你被解雇了”，那时候该怎么办？难道就只能认栽、默默，忍受？那我们该然后维权呢？

有网友爆料，这事儿是这样的，年前公司整个儿全员按职级降薪，我寻思着这不对劲儿，就没同意，也没签那个降薪补充协议。1月初，公司就找我开始了第一轮离职谈判。

头一回跟HR沟通，他们那是软硬兼施，就只愿意给n，但我合计我是无固定期合同，这事儿不能就这么算了，所以我没答应。后头又谈了好几回，公司还是坚持只给n。

最后一轮谈判是1月底的时候，公司那边儿跟我说，既然我既不同意降薪，也不同意离职，那我就得一直这么耗着，而且以后别想有晋级和年终奖。还直接威胁，我要是再这么硬抗下去，到时候可能连补偿都捞不着。还让我把工作都交了。

为什么很多公司宁愿冒着被告，也不愿给员工补偿金或只赔偿n？也不愿意痛痛快快地给员工应有的补偿金，或者说只愿意给个最低标准的n，千方百计找这种方式迫员工主动离职，难道公司不知道这样做，会违反劳动法吗？会被员工告吗？

在职场这个游戏里，有时候你会发现，一些公司宁可被告上法庭，也不愿意痛痛快快地给员工应有的补偿金，或者说只愿意给个最低标准的n。他们为啥要这么做呢？咱们来扒一扒这背后的原因。

首先，得说，不是每个打工人都对劳动法门儿清。有些公司就利用这点，心想：“员工不懂法，我就算做得有点儿出格，他们也不知道怎么反抗。”这样一来，公司就能省下一大笔钱。你想啊，补偿金可不是小数目，能少给点儿就少给点儿。

再说说第二个原因，维权这事儿，真不是闹着玩的。员工要维权，得搜集证据、找律师、打官司，这不仅费时费力，还可能影响找下一份工作。有时候，员工就算知道自己吃亏了，也会因为这些实际困难而选择忍气吞声。

第三个原因，就是公司可能觉得维权的门槛太高。他们可能觉得，不是每个员工都有那个精力和时间去打官司，也不是每个打官司的员工都能赢。所以，他们就想着，通过各种手段，比如调岗、加工作量、降薪，来逼迫员工自己提离职，这样公司就不用掏腰包了。

最后，公司可能还觉得违法的成本太低。虽然劳动法上写着对违法行为的处罚，但有时候执行不严，或者罚款的金额相对于省下来的补偿金来说，不过是小菜一碟。这样一来，公司就可能觉得，就算被告了，也不过是小损失，不痛不痒。

最后，呼吁大家，无论是在职场还是生活中，都要积极维护自己的合法权益。只有每个人都敢于说“不”，说到维权，得做好功课，把证据给备齐了。合同、工资条、邮件、短信、录音，这些都是你的“法律武器”。遇到不公，别慌，把证据备齐，到时候说话才有力。