当我们谈论体制内时，首先需要对其概念有一个清晰的认识。根据百度百科的定义，体制内人群主要指的是公务员、国有企事业单位编制内员工或依赖国有资产获取收益的群体。在这个定义中，我们可以发现体制内的工作者享有一系列显著的优势，如工作的稳定性、福利的优厚性以及对社会的主导性。值得注意的是，虽然这个定义中包含了国有企业单位的编制内员工，但现今的多数国企已经转变为合同制用工方式，仅有个别中央或国有企业中的高层领导或特定未改革的军工单位等仍保留事业编制。因此，从狭义上来说，体制内主要指的是公务员、事业单位员工以及国有企业中中央在册的高层领导和事业编制员工。
体制内的定义不仅揭示了其独特的优势，更凸显了它在工作环境和社会地位上的独特性。这种优势体现在工作的稳定性、福利的优厚性以及在社会中的主导地位。当考虑到国企是由国有资本控股的时候，我们可以从广义的角度去理解，将部分国企的合同工也纳入体制内的范畴。但需要明确的是，并非所有的国企都具备体制内的这些优势。只有那些具有垄断地位的国企，如中国烟草、国家电网、中国铁路总公司等，以及三桶油、国有四大行、中国航天科工、航天科技、电子科技集团、中船等央企的总部、分公司、直属单位等，才真正符合体制内的特征。这些企业在各自的行业中都扮演着垄断性巨头的角色，拥有稳定的工作环境和优厚的福利待遇，其社会地位也相对较高。对于这些垄断性的国企员工来说，他们的工作不仅稳定，而且社会地位也较高。尽管他们是合同制员工，但只要遵守法律和公司规定，他们就有可能一直工作到退休，这样的员工也可以被视为是泛体制内的一部分。
如果一个国企不具备垄断地位，它们就需要与民营企业进行激烈的竞争，这无疑增大了业务压力，同时也导致了工作稳定性的下降，它们在社会上的主导地位也变得不那么显著。因此，这类国企显然不能被视为体制内的一部分。举例来说，像房地产公司、证券公司以及建筑公司等这些高度市场化的企业，它们的运营方式更倾向于市场导向。
将不同员工简单地划分为“体制内”和“打工仔”是不恰当且不公平的。每个工作岗位都有其独特的价值和贡献，不应该用偏见的观点来评价。
首先，垄断性国企如国家电网、中国烟草等企业，其合同制员工同样需要承担重要的工作职责和任务，他们的工作稳定性和福利待遇并不比其他企业员工差。这些企业通常拥有较为完善的管理体系和福利待遇，能够为员工提供相对稳定的工作环境和良好的职业发展机会。
因此，我们不能简单地将这些企业的员工归为“泛体制内员工”或“打工仔”。
其次，国企中的中央或地方在册的领导以及军工央企的事业编制员工，虽然属于真正的体制内员工，但他们同样需要履行自己的职责和义务，为企业和社会做出贡献。他们的工资待遇和福利保障也相对较好，但并不意味着他们可以脱离企业和社会的支持和帮助。
最后，其他国企的员工也不应该被简单地归类为“打工仔”。每个企业员工都有自己的职业发展和人生价值追求，我们应该尊重每个人的劳动成果和价值贡献。同时，我们也应该认识到，不同的行业和岗位对于人才的需求和标准是不同的，不能简单地将所有企业员工进行一概而论的评价。
总之，我们应该摒弃偏见和歧视，以客观、公正的态度看待每个人员工的工作和价值。无论身处何种行业和岗位，每个人都应该以自己的努力和才能为企业和社会做出积极的贡献。
