养老金“一规制”

其实我早在去年就有在客户群里分享过养老金并轨制的消息，只不过今年10月份养老金一规制（10年过渡期结束）正式实施让大家对这个事情的关注热度又起来了。

到这里，大家或许会好奇，难道不是因为公务员的福利待遇好，养老金缴纳的基数高，所以他们的退休金才领得高吗？那还真不是这样的，以前在机关事业单位工作的人不仅不需要缴纳养老金，还由国家统一包办了，而且退休养老金待遇相比起需要自己缴纳养老金的企业职工还要高，他们的养老金替代率基本上达到80%。怪不得啊，小时候我经常听到爷爷奶奶说住在楼下的银行退休职工张爷爷，每个月的退休金就有7-8千块，这还算别的福利呢，这总是让我们投以羡慕的目光！然而，这种差异无疑加剧了社会的不公平，不利于国家的和谐稳定，也是国家决心实施养老金并轨制的重要原因

那么并轨制到底并轨了什么？主要是以下3个方面 

统账结合：

改革后，机关事业单位工作人员和企业职工一样，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着体制内的工作人员也需要开始缴纳养老保险费。

缴费机制：

改革要求机关事业单位及其工作人员按照规定比例缴纳养老保险费，单位缴纳比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。

过渡期安排：

1）老人老办法，2014年以前退休的，原定政策不变，养老金按照老办法计算，直接与退休前工龄和工资挂钩。

2）中人中办法，中人是指2014年前入职，2014年以后退休的人，采取的是新老办法相结合，按照保底限高的原则。

3）新人新制度，“新人”指的是2014年10月之后参加工作的人，和企业职工采用相同的计算方法，养老金=基本养老金+个人账户养老金

影响：

1、增强社会公平性：起点公平，不再按级别计发，而是遵循多缴多得、长缴多得的计发原则，消除了职务职级差别导致的养老不公平。

2、提高养老保险管理效率：并轨之后可以降低机构管理运行成本、节约政府公共资源。

3、减轻财政负担：机关事业单位人员缴纳的保费可以一定程度缓解养老金缺口的情况，并充实了养老保险账户，政府可以节约不少资金用于扩充养老基金

这一改革的实施标志着我国养老保险制度的一个重要转折点，有助于推动社会公平正义，促进社会和谐稳定。

写在最后，咱们退休的时间和退休后的生活全都是看咱们年轻时候的选择和努力。将来有一天我们都成为老太太和老头子后，希望生活能像春天的阳光一样，温暖又明亮；像夏天的微风一样，轻柔又舒服；像秋天的果实一样，丰富又甜美；像冬天的雪花一样，纯洁又安静！