“单位参保”和“个人参保”,哪个养老金高?如何领更多养老金?今天统一回答

1、缴费主体不同

单位参保：

与单位建立劳动关系的，应由单位办理职工参保，由单位和职工共同承担缴费费用。

个人参保：

未在单位就业的，都可以灵活就业人员身份参保，由本人承担缴费费用。

2、缴费基数、缴费比例不同

单位参保：

按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的300%和60%分别确定缴费基数上下限标准，缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%全部计入统筹基金，个人缴费比例为8%全部计入个人账户。

个人参保：

按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，个人自主选择缴费档次，缴费比例为20%。其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。

3、女性领取养老金年龄不同

单位参保：

在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

个人参保：

女性年满50周岁（原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的，个人缴费须满两年）。

搞清楚了单位参保与个人参保的不同之处后，有小伙伴问：“是不是单位参保比个人参保，退休后领的养老金多？”

当然不是，虽然单位参保与个人参保有不同，但养老金待遇的计发办法是一样的。

养老金待遇是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时养老待遇计发基数等，按照统一公式逐一计算的。因此，无论是随单位参保，还是个人身份参保，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，退休后领取的养老金是一样的哦！

1、城职基本养老金计算公式

基本养老金组成

1995年12月31日以前参加工作人员：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+月增发养老金；

1996年1月1日以后参加工作人员：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+月增发养老金。

（1）基础养老金=（当年月计发基数＋指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%。

（注：指数化月平均缴费工资=当年月计发基数×本人平均缴费工资指数。）

（2）个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄相对应的计发月数。

（3）过渡性养老金=（当年月计发基数+指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%。

（注：1996年1月1日及其以后参加工作人员无该项待遇。）

（4）月增发养老金=指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×累计缴费年限（含视同缴费年限）。

符合以上规定增发的养老金比例，除国家和省另有规定外，可以累加计算。同一项目多次获奖的，按所获最高项计算增发比例；不同项目获奖的，增发比例累加计算最高不超过0.3％。

影响养老金的因素有哪些？

按照我国目前基本养老金计发办法，“多缴多得、长缴多得”，基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费基数高低、个人账户储存额多少、退休年龄的大小、当年月计发基数高低都有直接关系。累计缴费年限越长、缴费基数越高、退休时间越晚，领取的养老金越多。

养老金存在差距的原因可能有哪些？

缴费基数不同，养老金不同。

同时退休，但如果实际工资不同，缴费基数就不同，计算出来的养老金就不同。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。

用人单位应按职工本人实际工资申报各项社会保险缴费基数。

缴费年限不同，养老金不同。

同时退休，但如果缴费年限不同，计算出来的养老金就不同。

过渡性养老金和增发养老金情形不同，养老金不同。

同时退休，但工作经历及职业发展不一定相同，过渡性养老金和增发养老金情形就可能不同，计算出来的养老金就不同。

由此看出，参保人缴费基数和缴费年限是影响退休待遇的关键因素，简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金越高，养老保险“多缴多得、长缴多得”。

总之一句话：想领更高养老金，就是“多缴多得、长缴多得”