部分七险二金/有餐补!成都国企/事业单位/银行/街道...招人!校招/社招都有!

1.薪酬

税前年收入18万—28万元(综合面试成绩、经历业绩等因素确定职级和薪酬)。

2.岗位职责

协助部门负责人做好以下工作：

(1)研究制定集团社会效益指标考核体系，完善子公司绩效考核管理制度，下达子公司年度经营目标任务;

(2)定期分析、报告集团经营情况和目标任务完成进度情况，完成与经营活动相关的专题汇报、专项工作推进情况等工作，完成集团投后事项的跟踪管理和后评价工作;

(3)集团政策性资金的申报、使用监督和效果评价工作;国家和省级重点项目的申报和跟踪管理、集团重点项目的跟踪管理和后评价工作;

(4)集团股权转让(划转)、资产评估、处置等工作;

(5)集团子公司设立、合并、分立及解散、申请破产和改制、增减资、上市等事项的报批及备案工作;

(6)完成领导交办的其他工作。

3.岗位条件

(1)年龄：40岁以下;

(2)学历：全日制硕士及以上学历;

(3)工作经验：5年以上大型企业运营、财务、投资、金融、投后管理或机关事业单位相关部门工作经验并担任过项目负责人;

(4)专业资格：持有CPA、CFA或高级会计师职称优先;

(5)工作经验丰富、实绩突出者，条件可适当放宽;中共党员优先。

1.薪酬

税前年收入9万—12万元(综合面试成绩、经历业绩等因素确定职级和薪酬)。

2.岗位职责

负责集团公文格式、版式排版和文件校核、印制，文印耗材和日常办公用品购置、保管、发放及领用台帐登记，文印设备简单维修，以及其他行政事务性工作。

3.岗位条件

(1)年龄：30周岁以下;

(2)学历：大学专科及以上学历;

(3)政治素质好，拥护党的领导，忠诚于企业，服从工作安排，团队协作意识强;遵章守纪，保密意识强;

(4)有5年以上文印工作经历;熟练掌握Word、Excel常用办公软件和方正书版公文排版软件的使用。

主要工作内容：

1.针对不同的目标客户群独立设计旅游产品和出行方案;

2.参与制定公司年度总销售目标，制定各个项目销售工作计划;

3.负责营销市场定位，组织开展市场分析、市场调查、目标客户分析、竞争项目分析、产品定位及价格测算等活动，制定具体实施项目整体营销推广计划、拓展市场计划;

4.维护重要客户关系，把握同行动态，关注市场信息，根据市场信息及时调整产品方案及销售措施;

5.负责组织营销渠道的拓展，推广及维护工作;不断扩大产品市场占有率、品牌知名度;

6.完成上级领导交办的其它任务。

任职要求：

1.年龄：35周岁(含)及以下;

2.学历：大学本科及以上，已取得毕业证、学位证;

3.专业：不限;

4.英语：取得大学英语四级及以上等级证书;

5.工作经验：具有五年以上旅游相关从业经验及两年以上团队管理经验，综合条件优异者可适当放宽;

6.思想素质好，作风正派，遵纪守法，无违规违纪记录，通过背景调查、入职体检、政审及试用期考核。

研发设计岗 5名

学历要求:研究生及以上

所需专业:无机非金属材料、材料类相关专业

任职要求:

1.身体健康，品行端正，能胜任岗位要求;

2.具备系统扎实的专业知识，有强烈的事业心和责任心，善于学习，勇于创新;

3.有较高的业务水平，熟悉本领域国内外技术标准规范，了解国内外技术发展方向;

4.具备良好的沟通能力和组织协调能力;

5.英语通过CET-6，985、211、双一流院校、优秀学生干部优先。

工程管理岗 10名

学历要求:本科及以上

所需专业:土木、结构工程相关专业、电气工程及自动化相关专业、机械设计及制造相关专业、工程造价、工程管理相关专业

任职要求:

1.身体健康，品行端正，能胜任岗位要求;

2.有良好的职业素质，责任心强，爱岗敬业，能长期驻外工作;

3.具备良好的沟通能力和组织协调能力;

4.熟悉公司业务流程和国内外工程建设基本知识;

5.英语通过CET-4，具备良好的听说读写能力，能熟练流畅进行沟通交流。

(一)总行金融科技岗(5人)

1.具体岗位：软件开发岗

2.招聘条件：硕士研究生及以上学历;计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、软件工程、统计学、数学等相关专业;国家大学英语四级(CET-4)证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思(IELTS)成绩单5.5分及以上，或新托福(TOEFL iBT)成绩单70分及以上。

3.培养目标：由总行科技信息部根据岗位制定培养计划，使其了解并掌握金融科技专业知识及银行基础业务知识，具备优秀的实际操作能力，使其逐步成长为骨干员工。

(二)分支行储备培训生(30人)

1.招聘条件：知名高校全日制本科及以上学历;经济学、法学、管理学、理学、工学、文学等相关专业;国家大学英语四级(CET-4)证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思(IELTS)成绩单5.5分及以上，或新托福(TOEFL iBT)成绩单70分及以上。

2.培养目标：由各分支行制定培养计划，使其全面了解并掌握银行基础业务，并具备一定的实际操作能力，能够快速成长为分支行各业务条线的骨干员工。在此基础上，可择优选拔充实到总行各部门岗位，拓展其职业发展路径。

(三)综合金融服务岗(150人)

1.招聘条件：全日制本科及以上学历;经济学、法学、管理学、理学、工学、文学等相关专业;国家大学英语四级(CET-4)证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思(IELTS)成绩单5.5分及以上，或新托福(TOEFL iBT)成绩单70分及以上。

2.培养目标：应聘者一经录用原则上须在所分配机构柜员岗位锻炼学习至少一年，了解柜面基础业务，积累银行相关业务知识，使其逐步成长为优秀的综合金融服务人员。

(四)综合柜员岗(100人)

1.招聘条件：全日制本科及以上学历;经济学、法学、管理学、理学、工学、文学等相关专业。

2.用工方式：录用人员为合同制柜员，与我行签订5年期劳动合同。合同期内有2次选聘行员机会，如合同期满前未选聘为行员，合同期满劳动合同终止。

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 政治素质好，具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，品行端正，作风正派，热爱教育事业，遵纪守法，在校或在职期间未受过任何处分。

3. 品学兼优，获得过校级及以上奖励或荣誉称号，具有较强的理论素养、组织协调能力、发现与解决问题能力以及语言文字表达能力，有良好的奉献精神和团队协作意识。

4. 中共党员优先，应聘党务管理岗必须为中共党员。

5. 身心健康，能胜任岗位要求。

6. 具有硕士研究生及以上学历学位。应届毕业生应在2024年8月31日前取得相应学历学位;留学回国人员应在2024年8月31日前获得教育部留学服务中心学历学位认证。时间以学历学位证书为准。

7. 硕士研究生年龄在28周岁及以下(1996年1月1日之后出生)，博士研究生年龄在32周岁及以下(1992年1月1日之后出生)。

8. 根据人社部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》及学校有关规定，凡与我校教职工有夫妻关系、直系血亲关系或近姻亲关系者，不得参加应聘。

9. 定向生、委培生原则上不得报名。