养老金并轨倒计时,公务员事业编的“金饭碗”要砸?

为啥编制这么受欢迎，小胡子个人觉得，这和体制内的退休金高有着很大的关系，很多80后90后的父母已经从体制内退休，体制内的养老金是让企业员工流口水的程度，比大多数的打工人还高的多的多。

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今天，小胡子就来讲讲，2024年养老金“并轨”是怎么回事？谁会受影响？机关事业单位的养老待遇会怎么变？

①企业上班的职工：

据1991年的政策，企业的上班族的社保由个人和企业共同承担，退休金主要来源于社保基金；但很长时间，不少企业并没有按照这个规定执行，很多都不给员工交社保，即便交也按照最低的来交。

②体制内的：

不用交社保，退休后按月领取养老金，由国家财政负担。而且发的还特别高，甚至有网友表示，几个打工仔交的社保勉强够养一个官老爷。计发方式如下： 

制度导致了体制内外养老金的巨大差异 

全国来看，体制内比体制外几乎高一倍。比如温州本地小胡子身边的例子，2023年同时退休的，体制内同事的退休金普遍1万+元，而另一个认识的之前在国企上班，后来出来工作也一直交着社保，没中断过，他的退休金则4500元。

并轨后，公务员和事业编会有很大影响吗？  

短期内没有大影响，是职业年金的存在

编制内个人职业年金每月缴纳工资的4%，单位缴8%，进入个人职业年金账户。等于给编制内职工额外开了一个个人账户，加上企业职工也有的，编制内的也有的：基本养老保险个人账户的8%。两者相加，等于个人账户有20%。

而企业职工个人账户只有8%，编制内职工是企业职工的2.5倍。

尽管有的福利待遇比较好的企业，极少数，会给员工交企业年金，但有这个福利的职工占比不到10%；而4000万编制内的职工可是全部都有的。

举个例子：体制内外职工基本工资都是10000元，缴费30年，60岁退休。

为了好算，计发基数和社平工资均假设为10000元，刨去物价上涨、工资上涨和账户收益等因素，计算两者的差值。

编制内职工的养老金依然比企业高，但差距的确是缩小了一丢丢。

①高素质人才，在入职企业前就可以要求社保的缴费

②个人也可以通过买商业养老金来补充自己的养老金。比如有朋友做销售，负责外贸领域，年收入近百万。那可以拿出一部分收入，提前规划养老。

下面举个例子：40岁女性，每年交6万，连续交10年的养老金计划。

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每年6万，交10年，合计投入60万。60岁开始每年领取55020元，88岁那年额外有一份祝寿金55020，60岁到88岁合计领取159.6万。活到100岁的话共领取231万。活多久领多久，活的越久越赚钱。

所以按照上面小胡子朋友的退休金来估算，社保退休金有4500*12=54000+商业养老保险55020=合计年领取109020。这样就和有编制的接近了。

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商业养老年金，其实就是年轻的自己存钱，给退休后的自己花。存的越早领的越多。比如同款养老金，32岁的女性，每年交6万，连续交10年，同样的投入60万，60岁开始可以每月领取6.2万。

同样的金额，越早投入退休后领取越多。方案退休领取年龄、金额、缴费年限均🉑支持修改。

如果想测算自己的社保退休金，可以添加小胡子微信wmzdmm，或者有其他问题的话，也可以留言区问哈。