自己跳槽涨薪50%到了下家,离职3周后,领导突然通知我再回去交接下.一打听才知道,原来我的工作分给3个人都接不住!自己要回去吗?

大家在职场打拼，少不了跳槽离职。

离职的时候最好是好聚好散，但如果公司有什么其他小心思，咱也得提前知晓。今天分享的这段职场经历，正好可以来唠唠“离职”这件事。

某创业公司员工吐槽：

自己之前在公司干了3年，

每次提加薪，都被领导用各种理由拒绝。

出去面试很轻松就拿到涨薪50%的offer。

领导知道后也没挽留，直接让我交接。

没想到离职后半个月，

领导突然打电话让我回去再交接下。

这我一打听才知道，

原来我的工作后来分给3个人都接不住，

实在没办法了，领导才打电话让我回去交接下。

可我现在都入职新公司了，

这该如何是好？

上面的这个问题，究其根本还是公司领导对绩效激励管理方法的错误使用导致的。

很多公司领导都会犯这个错误，明明现成的人才培养梯队方案和员工激励规划就放在那里。但领导就是喜欢凭个人喜好办事，该大幅加薪的没有满足，最后人才开始流失离职，也就不足为奇了。

而过往职场上复杂的同事关系，阴晴不定的上司以及不公平的绩效考核体系。大家所需要容忍的一切，都是建立在公司跟你签订劳动合同，你付出劳动，公司发钱的基础上的。

当公司都通过离职证明这个形式，正式宣布下个月不给你发钱了。那你当然也就不用再为这家公司付出任何劳动了。

也就是说员工一但决定离职。从走完内部离职流程，拿到离职证明这一刻开始，自己其实就和这家公司就再无瓜葛了。

有的员工可能会觉得，毕竟是自己主动离职造成现在的局面，是不是自己要弥补下呀？

这个想法就有点因果倒置了。其实正是因为你能力很强，但公司激励制度没有跟上才导致了你的离职。本质上还是公司的疏漏。

或者我换个角度说大家就明白了。

如果再过几年，公司的激励强度超过了你的工作强度，觉得你年龄大了，工资那么高不划算了。

那你猜猜，公司是会念及旧情留下你？还是会毫不犹豫地把你劝退？

所以大家和公司的关系就是纯粹的商业契约关系，也不用夹杂太多的个人情感在其中。

但有的员工可能还是会觉得：公司虽然无情但自己不能无义呀！

如果你念着过往的旧情，就是要帮这个忙。那我也建议你把自己帮忙的薪酬算清楚，免得后面扯皮：

• 首先按照自己现有的工资，折算出时薪价值。

• 然后再加上市内通勤和对应的餐补费用。

• 最后如果安排在周末帮忙，那记得上面的费用都要加倍，毕竟周末双薪嘛。

如果领导看完你算的这笔账后，直接不说话了。

那正好说明他说的这个交接，也没那么急迫重要呀。这相当于问题从另一个角度解决了，你自然也就不用放心上了。

大家如果有什么其他想说的，也欢迎在评论区里交流分享。

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我是乐说职场，10年工作经验（5年管理经验）。毕业后从一家只有十几人的小公司，最终进入国内营收TOP1的顶级大厂。期间薪资5年翻10倍。

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