＂养老金调整通知4月发布预期,企业退休人员与事业退休人员谁涨更多?＂

随着春风的温柔吹拂，退休人士们心中最温暖的期待无疑是养老金的再次上涨。在经历了连续19年的稳步增长后，2024年的养老金调整通知即将到来，预计将在4月与大家见面。在这个关键时刻，人们不仅关心养老金是否会如约而至，更关注企业退休人员与事业退休人员之间的涨幅差异。

养老金上涨的期待与可能性

退休人士们对养老金的每一次调整都充满期待，尤其是在当前经济稳步增长的背景下。官方数据显示，2023年我国GDP同比增长5.2%，人均可支配收入名义上同比提高6.3%，薪资性收入同比增长7.1%，CPI同比升高0.2%，这些积极的经济指标为养老金的持续上涨提供了坚实的基础。

历史数据回顾

回顾过去，我国养老金已经实现了连续19次的上涨，2023年的整体涨幅为3.8%。这一连续上涨的趋势不仅体现了国家对退休人员福祉的重视，也反映了养老金制度的稳定性和可持续性。

经济增长与社保基金结余

经济的稳健增长和社保基金的结余为养老金的上调提供了有力支撑。据统计，截至2023年底，社保基金结余已达到6万亿元，这一数字为养老金的上调提供了充足的资金保障。

不政府报告与政策导向

政府工作报告明确提出，将持续上调退休人员的基本养老金和城镇与乡村居民的基础医疗保障财政补贴水平。这一政策导向为养老金的调整提供了明确的指导和依据。

养老金调整通知的发布时间

根据过往的经验，养老金调整通知通常会在春季发布。在过去五年中，有四次调整公告是在3月或4月期间宣布的。因此，有充分理由预期，2024年的养老金调整通知也将在4月发布。

 养老金调整幅度的历史趋势

从历史数据来看，养老金调整幅度自2015年的10%逐年下降至2022年的4%。预计2024年的调整幅度将保持在3.5%至4%之间，这一趋势反映了养老金制度的稳健性和可持续性。

企退人员与事退人员的养老金增长差异

养老金的增长方式包括定额度调整、挂钩调整和倾斜调整。不同退休人员的养老金增长额度和比率各不相同。以江苏省为例，企业退休人员的增长额度可能低于事业退休人员，但这也取决于个人的工作年限、养老金基数和年龄等因素。

综合考虑各种调整方式，养老金水平偏低的退休人员可能会受益更多，实际涨幅也会有所提高。这体现了养老金制度的公平性和对弱势群体的关怀。

随着养老金调整通知的即将发布，退休人士们的关注点将集中在具体的调整方案上。无论企业退休人员还是事业退休人员，他们都期待着养老金的上涨能够带来更好的生活保障。在这个充满希望的春天里，让我们共同期待养老金的再次上涨，为退休人员的生活带来更多的温暖和保障。