养老金并轨!体制内外的养老金会完全一致吗?

  按照我国的养老金改革的时间，今年10月份我国养老金双轨制改革将结束，10年的过渡期，实现最终的并轨。那么养老金并轨是否意味着体制内外的养老金完全一致呢？并不是，和企业养老金相比，体制内的养老金依然具有优势，一是缴费基准不同，企业养老金有的是按照最低标准来缴纳，体质内养老金是按照实际工资足额缴纳，二是机关事业单位的职业年金强制性高、覆盖面广，有了全额缴纳和职业年金双重保险，体制内的总退休金还是会比企业退休职工至少高1倍以上，所以说虽然并轨了，有了第二个福利的补偿职业年金，未来养老退休的待遇并不会下降很多。所以虽然我们国家10年前就开始了养老金并轨制度，但这丝毫不影响年轻人想进入体制内的热情。

  养老制度不管怎么改，在实用主义来看就看养老金的替代率。养老金的替代率就是指退休后领到手的钱和退休前工资收入之间的比率。2014年国家宣布改革前，体制内和体制外的退休待遇实际上是双轨制，不同制度不同标准不同待遇，导致这个退休金收入的差异是十分的悬殊，企业职工的养老金大概在40%，二体制内的养老金替代率则达到了2倍不止，大约有80%-90%。也就是说如果退休前你的工资是1万，那么企业职工退休以后大概拿到4000左右的养老金，而机关事业单位上班的人能拿到八九千元，如果一个小孩爷爷奶奶外公外婆都在体制内退休，国家一个月要负担超过4万块，如果都是在企业上班，这个数字就是16000元，如果是在农村，一个月一个家庭四个老人就是400块。这就是典型的同工不同酬，所以要求改革的呼声可以说非常大，2014年10月国务院发文，正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革，改革的目的就是要建立更加公平可持续的养老保险制度。

  体制内退休金改革后替代率大概也在80%左右，退休金占45%，职业年金占35%，而企业职工的也就45%左右，远远低于国际警戒线55%。所以想要提升养老金替代率，企业工作的你一定要通过商业养老保险提升自己的养老金替代率水平，工作时就开始储备，等退休后月月也能领到一笔额外的退休金，只有这样生活品质才不会下降，当然前提是你能自律并且坚持持续的投入。