养老金并轨后,体制内外的差距还大吗?

养老金制度并轨后，无论是机关事业单位参保人员，还是企业参保职工，都将实行统一的养老金计发办法，即：

也就是说，从2024年10月起，无论是机关事业单位参保人员还是企业参保职工都将按照上述的计算公式领取养老金。

其中基础养老金、个人账户养老金、职业年金/企业年金的计算方式如下：

1、基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%

（简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。）

2、个人账户养老金=总共交的养老保险/计发月数

（个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄。也就是说，个人账户累计储存额越多，退休年龄越大，个人账户养老金就越多。）

3、职业年金/企业年金

职业年金是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二者在领取方式上有所不同：

• 职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

• 企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

总而言之，职业年金/企业年金都属于补充养老保险制度，是职工在退休之后养老金补充制度。

综上所述，在养老金制度并轨后，均采取“社会统筹与个人账户结合”的保障制度，且待遇水平的高低与缴费时间长短、缴费基数高低直接挂钩，即同样遵循多缴多得、长缴长得的基本原则。

三、养老金并轨≠养老金一样

很多同学会误认为养老金双轨制并轨改革就意味着体制内外的养老金会完全一样，其实不然。和企业养老金相比，体制内的养老金仍然具优势。主要原因包括：

1、缴费基准不同：目前很多企业的养老金都是按照最低标准来缴纳的，而体制内的养老金，大都是按照实际工资足额缴纳。所以，缴费基准不同，决定了最终体制内外领取养老金的差距。

2、职业年金制度：机关事业养老金改革之后，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还为工作人员建立了职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。（极少部分企业员工也有企业年金，如国企有、央企等，企业年金参考上文。）

虽然实行并轨后，体制内外的养老金仍存在不小的差距，但这一举措的推行无疑是我国社会保障制度变革的一大里程碑。它不仅体现了社会公平和进步，也为今后逐步缩小养老金待遇差距、迈向更加公平的社会保障体系奠定了坚实基础。