浩伦原创 | 月薪3千的员工离职,老板要赔6万,只因这件事儿没做!

      2022年，阿强注册了一家公司，在市场租了一个摊位卖牙刷，请了3名员工。其中一个刚毕业的大学生阿珍，在店里打打下手，工资3500元每月。阿珍工作了一年就辞职了，没多久，阿强就收到了阿珍的仲裁书，要求阿强赔偿6万多，阿强心想自己也没有少发一分工资，为什么要赔？但是，问了律师以后，律师却说这种案子打不赢，只能去调解看看，因为企业没有做好用工合规，《劳动法》不会因为企业大小而区别对待社保、加班费、劳动合同等各类问题。

      近年来，劳动仲裁案件数量飙升，动辄赔偿几十万。哪怕是企业签了劳动合同、按时发放了工资却还是无法避免劳动仲裁的巨额赔款。昨天上午，我所资深劳动关系管理师，陈文瑶律师，为顾问单位开展企业用工合规训练营专项培训，并且提供了全流程的配套文本，手把手教企业落地。

       课程吸引了家居工厂、外贸、电商、机械、化妆品等各类企业的参与。让员工明明白白工作，安安心心拿到报酬。让企业安安全全经营，不被“劳动碰瓷”索取巨额赔偿。构建和谐、稳定的用工环境，促进企业长足稳定发展。

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