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发布时间：2024-03-27 10:30:28
 你有没有遇到过这样的情况：一名老员工突然间人间蒸发， 连辞职申请都没有正式提交，发个短信说不来上班了， 就这样消失的无影无踪。公司还好心将他的私人物品打包，准备给他寄回去，结果这家伙却对快递费也不肯付， 推三阿四推诿扯皮，最后你只好让快递把东西退给你，自己再想办法处理。 是不是很过分？是不是很不地道？ 确实，这种做法让人咂舌，简直没有职业道德和是非观念可言。让我们来看看，临着年底产生这一纠纷的关键人物老卢的糗事吧！ 老卢原本是X公司市场部的一名销售主管，在公司工作已有5年多。最近这家公司裁员，老卢也在受影响的范围之内。但是按照劳动法规定， 公司必须提前30天通知并支付一定经济补偿金。可是半个月过去了，老卢竟然连声招呼都没打， 就传了个短信说自己已经辞职不干了，然后人就彻底消失不见。 公司人力资源部门自然大为光火，因为这等于是员工的单方面违约行为。他们多次联系老卢，要求他正式提出书面辞职申请，并按程序完成所有离职手续。但老卢一直置之不理，完全当没这回事。对于公司表示愿意把他的私人用品邮寄给他，老卢也不太在意，反正公司肯定得替我把费用垫付。 当快递小哥按老卢的新单位地址去送时，对方却推三阿四说没钱付运费，让快递自行处理。公司只好叫快递把东西原路退回。这下彻底惹恼了公司那边，决定将老卢的所有不当行为向劳动监察部门举报，并保留追究其法律和经济责任的权利。 我们从老卢这一操作中可以看出，他完全是一副无所顾忌、视公司如无物的嚣张态度。不仅没有尊重曾经供养自己的企业，还对规章制度藐视至极，推卸个人责任的做法更是可耻。 其实，从法律层面来讲，要执意单方面离职也不是不可以，但就得走完所有的正规程序。你有职业操守和是非观，就应该提前准备好相关申请和手续，与公司好聚好散、分手有尊严。这对大家都好，也减少了纠纷发生的可能。 单位或老板确实可能性格古怪、理念陈旧，但我们仍然要学会用法律武器去维护自己的权益，而不是动辄极端。合理解决矛盾才是上策，否则到最后受伤的只会是自己。 所以，无论是离职还是被裁员，劳动者和企业双方都应该坦诚相见、主动沟通，依法依规办理好手续，为彼此的缘分画上一个圆满的句号。如果因一己之私而产生纷争，那可就得不偿失了。希望老卢这件事能让大家引以为戒，做人做事要三思而后行，切勿把自己置身于被动的境地。大家还有什么其他体会吗？欢迎畅所欲言！ 声明：本文中信息来源于网络，不保证完全正确无误，仅供参考。 以上就是今天给大家分享的内容，如果您觉得对您有帮助，看完请点赞和在看，让身边更多的朋友看到，谢谢！为了不错过每天的内容，记得点击下方名片关注我? |