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随着我国养老金体系的逐步完善和发展，每年的养老金调整都牵动着无数退休人员的心。对于2024年的养老金调整而言，广大退休人员，特别是企业退休（企退）人员，极为关心自己的养老金是否能得到相应的增加。基于当前的政策导向和经济环境，养老金的调整无疑是一个复杂且细致的过程，涉及到众多因素和计算公式。

首先，根据社会保险法和政府工作报告的指示，无论是企业还是机关事业单位的退休人员，他们的养老金在2024年都将继续得到调整。这一点给予了所有退休人员一个积极的信号，即政府仍然致力于提升退休人员的生活水平，确保他们的晚年生活更加稳定和舒适。

针对养老金在4000元以下的企退人员，是否能够实现200元的增长，则需要详细分析养老金调整的具体机制。过去几年中，养老金调整遵循的是定额调整、挂钩调整以及倾斜调整三个主要原则。这三个原则共同作用，以确保养老金调整既公平又有针对性。

• 定额调整旨在保证所有符合条件的退休人员都能享受到一定幅度的养老金增加，这部分增加并不依赖于原有养老金的金额。

• 挂钩调整考虑到退休人员的缴费年限和养老金水平，实现了“多缴多得、长缴多得”的原则。

• 倾斜调整则是对特定群体，如高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等，给予额外的照顾和支持。

结合这些原则，对于养老金在4000元以下的企退人员，其实际增长额度将受到多方面因素的影响。过去几年中，退休人员的人均养老金上调金额大约在120元左右，但这并不意味着所有人都能享受到同等幅度的增长。具体到每个人，其养老金的实际增加额度将取决于个人的缴费年限、养老金水平以及是否属于倾斜调整的特定群体。

因此，对于养老金在4000元以下的企退人员，尽管普遍情况下他们的养老金增长可能不会达到200元，但也有可能通过倾斜调整等方式，使部分人员的增长额度接近或达到这一标准。总体而言，2024年养老金的调整将继续体现社会公平和关怀老年人的原则，确保退休人员的经济待遇得到适当提升。对于具体的调整结果，退休人员需要关注社保局的正式通知，以获取最准确的信息。

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