养老金10年过渡期终将结束,“并轨”后到手的钱到底多了少了?普通人有什么影响?

现行的没有并轨是啥意思？

设想两位退休人员：张先生和李先生。张先生是一位企业职工，他在一家公司工作了30年，每月缴纳一定比例的工资作为养老金。

退休后，他每月领的养老金是根据他的缴费年限和金额，以及当地社保基金的支付能力来确定的，通常低于他工作时工资的一半。

李先生在同一时期任职于事业单位，他在职期间无需缴纳养老保险费。退休后，他的退休金按照他在事业部门的工资的一定比例（通常比正常工资稍微少一点）发放，由国家财政直接支付。

因此，即使李先生的工作性质和张先生相似，他的退休金却可能显著高于张先生。

那么为什么要“并轨”？

养老金“并轨”的核心原因在于建立更加健康的养老金规划和解决可持续性问题。随着人口老龄化的加剧和劳动力流动性增强，原有的养老金制度难以适应社会发展的需要，改变迫在眉睫。

“并轨”后是什么样子？

“并轨”后的目标是建立一个统一、公平、可持续的养老保险体系。这不仅有助于缩小不同群体间的养老待遇差距，还能通过提升效率，确保养老金的长期稳定发放。

首先，这次改动，采用“老人老办法、中人中办法、新人新办法”。

以李先生的例子来看：

如果李先生是2014年10月之前退休的，没有任何影响。

如果李先生是2014年9月30日前参加工作、然后在2024年10月前退休，这种算法就比较复杂，需要用“并轨”后的新办法计算一遍，再用“并轨”前的老办法计算一遍。简单说就是哪个高用哪个。

如果李先生是新办法实施后退休的，也就是2024年10月后退休的，就用“并轨”后的方式计算，即与企业人员一样的计算方法。个人账户养老金+基础养老金，得出来的结果就是实际养老金数额。

简单来说，这次的“并轨”实施，就是让养老金的发放更合理，更符合实际缴费情况。

对于企业员工老张来说，如果他一直在按时足额缴纳社保，那么并轨后，他的养老金可能会有所增加，因为他的养老金将更多地反映他自己的缴费记录。就好比说，老张以前可能因为公司缴费不规范而吃亏，现在他能拿到自己应得的那份养老金。

而对于体制内员工老李，如果他工作了很长时间但缴费年限不长，那他退休后的养老金可能会有所减少。不过，相关机构会通过过渡期的政策来解决这种影响，确保待遇不会一下子降太多。就像是老李以前享受的福利可能有点偏高，现在要慢慢调整到和大家差不多的水平。

养老金并轨就是让大家都按照同样的规则来，不再因为你是在企业工作还是在机关事业单位工作而有太大的差别。这样，退休后大家拿到的养老金，更能体现自己工作时的贡献。

现行养老金制度让企业和机关事业单位的退休金待遇差别大，“并轨”就是要让养老金更公平。企业员工老张的养老金可能会涨，因为现在看个人缴费了；体制内老李的养老金短期内可能调整，但长期看，大家都按规矩来，退休金更合理。简单说，就是养老金发放，不再分你我，大家一起公平领。