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发布时间：2024-03-25 11:11:30
广发基金最新的“瓜”让公募基金圈着实“震”了一下。 事情原委要从广发基金一位员工的离职信说起。 该员工是广发基金资产配置部的，他的离职信内容可谓“干货满满”，信中直指某位基金经理能力不行，问题很多。 来吧，先看看原件。  这里小编不才，简单“翻译”广发基金员工在信中想表达的内容。 首先，他怀疑这位基金经理在产品管理上的能力，说她多个产品的业绩都不咋地，甚至还对她的专业能力表示怀疑。他说，这位基金经理过去的成功市场beta和运气成分太多，让人怀疑她的业绩到底靠谱不靠谱。 其次，他对这位基金经理的管理能力也是极度不满。说他们部门的例会少得可怜，从月度到半年度，频率变化不稳定，反映出管理层面有问题。而且，他还批评领导对部门考核太主观，完全看个人喜好，一点客观性和公正性都没有。 最后，他还爆料了一些关于投资经理任命和考核的不公正行为。说这位基金经理在处理投资策略落地问题时不客观，甚至把功劳都往别人身上推。这些问题让这位研究员感到委屈和不满，最后决定写封辞职信来表达自己的立场。 辞职信里透露出来的信息还有很多，比如，做过“稳稳的幸福”，任部门联席总经理，管理固收+FOF，是位女将…… 据媒体报道，该辞职信中的“基金经理”为广发基金杨喆。 杨喆，何许人也？ 资料显示，杨喆曾任国泰君安证券股份有限公司研究所分析师；先后任交银施罗德基金管理有限公司量化投资部投资经理、多元资产管理部副总监、基金经理；2021年6月加入广发基金，现任广发基金资产配置部总经理、基金经理。 杨喆被下属硬怼能力差，是不是真的？ 来吧，看成绩说话。 数据显示，目前在管的16只产品中，在管规模58.87亿元，管理着部门70%公募产品。除4只取得微薄的盈利外，其余12款产品均呈现亏损状态。其中，备受关注的代表作——广发核心优选六个月持有混合（FOF）A，自其任职以来，回报率竟为-20.5%，年化回报率也达到了-9.34%。 这个成绩真是有点说不过去，难怪被下属拿来说事。 总的来说，这封辞职信披露了公司内部管理和领导决策方面的问题，引起了公众对基金经理能力和管理水平的关注和讨论。 怎么解决这些问题，成了公司内部急需思考和解决的重要议题。 哎，看来内部问题还是得好好处理才行啊！ |