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这是「长风与天山」的第62篇原创
深度全文约2800字，阅读时长约5-6min
不虚此见，链接你我，洞见更多可能，探索共进的能量！
2024年春节收假回来这一个月有余，纵观身边的25-35岁左右人群就业市场、以及正在职场想要离职的人心态，在他们的言辞中多多少少都感受到一丝戾气萦绕着。前些日，我在一个群里看到了几个人的对话中，有这么两段话：CX说：“我离职的时候，那边交离职材料的时候是我自己审核，交给领导签字后她问我处理好了没，我说：‘都弄好了，到时候财务问我要的时候我就直接发给她就行了；她就爽快签字了’。最后，等他们工资一给我结清，问我要那个资料我就一直拖着不给，前期我还一直想着说拖拖我就做给你（压根没做），后来催我的时候又恶心我，我直接不做了，现在已经拖了大半年过去了，上个月还在问我要，现在发现已经完全催不动；我自己还忙着找工作呢，天天找我，谁理你啊……呵呵呵。”YQ说：“春节前发工资的日子，公司没有按时发工资，这个月观察一下补发的进度，同时因为现公司经营有问题，我开始在看着新的工作机会了。不过，现在本职的工作，我还是在其位谋其职，做做好。虽不能像以前做到80分，至少我会做到60分以上。好好地做好离职处理，也是对自己的职业尊重。”从以上两段对话中，看到了两个同样面对职场离职问题之时，不同的格局、不同的处理方式、不同的未来眼界。另外，从群里继续的对话中，不难看出，有些伙伴把精力放在了迷茫慌乱、戾气处理离职中，不愿意静下来思考自己想要什么，盲目的状态下到处看所谓的新工作机会，然而，持续观察下来，他们是在逃避当下的工作，为了换一个工作而换一个工作，实质上是在寻找他心中所谓“美好的”下一个坑。其内心中，躺也躺不下，拼也拼不赢，有一种逃避问题的种子持续萌发着在扎根，扰乱牵绊着他们的心性。其实在群里交流中看出，上述CX同学也才二十五六岁的年纪，工作没几年，表现的职场戾气很重，也已经停止了思考，失去了独立的自己，染了坏的职场习惯。以上两者相比较，都是同龄人，YQ同学更具备成长的潜质，以后很可能会受益于此。
这也让我想起来，我日常在面试时，最关注应聘者的并不是他具体的技能高几分，而是思维、格局等方面的内核更多，因为技能都是更容易培养的，内核往往是更难得的。不可否认，在这个快节奏的时代，离职似乎已经是很正常的事。
但我始终认为：优秀的职场人，是既能漂亮开始，也能体面落幕！这一点，其实对于一家公司来说，处理好员工的离职，也是更能体现一个公司、或其创始人的格局。我们若换个思考角度会发现：劳动关系如同是员工与企业的一场“联姻”；劳动合同就像公司发出的“一纸婚书”，双方认可——漂亮的开始，受法律保护。
双方欢喜的开始后，个人和公司之间会有千千万万种因素影响着发展过程，可能因为“钱没到位？”、“心受委屈了？”，等等可能。当不再爱了、累了、无感了，辞呈一写，就想离了。既然如此，那么一个好的离别，更能体现一个人的格局。
像CX同学那种做法，其答应会在离职前解决的事情，故意拖到离职后，为难前公司及同事。用这种方式，耗尽了与公司最后的一丝情义，大可不必。有时离职就像是离婚，当你习惯了一段关系以后，不论婚姻关系还是雇员关系，破坏它其实是痛苦的，善始善终才是正确的做法。人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下最佳的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。且不管他人如何，当自己在职还未做完离职手续时，在其位就谋其政，拿了钱干该干的活，这是职业素养。而离职时，仍能坚守职业操守，摆正心态对待，将过往工作经验和总结严谨地交代给交接人，给予公司或同事足够多的尊重，则更能体现一个人的人品、气度和格局。感情生活中，你不可能经常离婚，但是职业生涯中，你可能会有很多次离职的经历，离职相对而言也更简单。有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，也会让人很容易松懈下来：“反正都要走了，没什么好顾虑的，我没有义务在最后还要再对公司和同事负责了。”但恰好是这个时刻，却是职业关系中非常重要的部分，学会打开自己，善始善终，坦荡磊落。不仅让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕。职场这个圈，很有意思，你每一次离职时的高能量，未来真的会还给你，或将助力自己走得更远！好聚好散，保持与公司的那个小小的“情感账户”不破产，将来的某一天，真的有可能会在此受益，毫不虚言。
说到这里，关于离职处理好的后续影响力，我就深有一些体会。
1、好的离职，真的是检验职场关系的最好标准。
我曾就职过的两家公司，虽然现在已经离开多年，但是依然能够有那么些前同事/朋友，并不会因为我离职，而改变对待自己的态度和行为，这也是真正值得深交的朋友，依然能一起见面如初，定期保持不错的线上线下交流，从中还能得到很多意外新收获。
2、好的离职，有可能是一个新合作机会的起点。
我的一位好朋友，之前与我为同一个公司一起做过很多项目，虽然他因为项目问题，有自己不同的看法，与上司/公司老板争过、吵过，但是后来因为个人发展的调整，离职后，依然还会被前公司上司认可，有过不少的合作机会。最终也为他的创业之路，开创了一个助力切入的好机会和起点。
3、好的离职，却成了一个新职业发展模式的助推器。
在这一点上，我觉得我也是有受益的。我本人在这几年是一直在探索主业+副业共进发展，以主业的延展和沉淀的个人比较优势点，作为切入点培养副业的成长，最终目标是打造一个以「自由职业」为主体、「只工作，不上班」的模式闭环，现在也正在逐渐走入良性循环的新阶段。
这其中一部分原因，也与我之前离职时给以前的老东家们留下的“最后印象”有关。它助力让我收获了将原主业转变为相对稳定的兼职主业（只工作，不上班），并获得了更有优势的新发展契机。
另外，培养起来的与原主业相关的副业也获得了转介绍业务；同时我的另一个副业（明亚保险经纪人），也被前东家的老板/同事，为我主动宣传，得到不少好的口碑背书，被更多人有需要的人认可。
现在，我的一位朋友，也是我的一位前同事，正在邀请我与他一起共创一个新的赛道。
用一位朋友的话说：“这些，也都是皆因你自己的能量，获得了不经意间的良好回报。”
我始终相信，很多时候，很多事，无需过于纠结，身处在当时，用心做好每一个当下该做的就好了，哪怕它很小，未来的种子可能在不知不觉间已经被自己埋下，并开始了默默的坚定生长。
继续前行，与君共勉！
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