“为啥，涨工资不是好事吗？而且你一直心心念念的就是涨工资呢！”“因为公司给我加薪5%，远远低于我的预期，挺心寒的。”在朋友看来，自己进公司1年有余，兢兢业业，每天熬夜加班，就算没有功劳，也有苦劳啊。
现在公司只涨5%，真得很像“猪肉奖”，着实侮辱人。职场中，“努力”与“加薪”，不一定成正比，本质上也是在赌老板有没有“心”。你期待中的加薪来了，但数字却像是在开玩笑，比你预期的少得多。这种情况就像是期待了一整年的生日礼物，结果收到一双袜子，虽然感激，但总觉得哪里不对劲。小张，一年到头加班加点，期待的加薪幅度是15%，结果公司给了5%，这不仅仅是数字的问题，更像是对他努力的一种否定，让人情何以堪。但有时候，我们的工作强度和领导眼中的“工作强度”并不能达成一致。但实际上，职场人的加薪成为了“辛苦钱”，加薪幅度远低于员工的预期，辞职也在预料之中。在同一片天空下努力，却发现别人的薪水雨比你的大。这就是差别性加薪，小李和小王同进公司，做着差不多的工作，成绩也差不多，但加薪时小王却比小李多了10%，这直接击中了小李的自尊心。这种感觉就像是跑了一场马拉松，却发现别人的终点线比你近，让人无法平静。职场上，不患寡而患不均是一种普遍存在的心理，而且这种心理很大程度上能够左右职场人的判断。加薪按道理来说是欢喜的，但是如果缺乏公平，给员工差别性加薪，那么本身的一件好事就会产生负面影响。加薪虽好，时间点也得正好。延迟性加薪就是这样一个让人哭笑不得的情况。公司原本承诺年初加薪，结果拖到了年中，就像是小刘，每次问HR加薪的事，总是被告知“下个月”，结果等到了真正加薪，心里的那份激动早已被时间冲淡。加薪时间比当初承诺延后，会给职场人一种被“施舍”的错觉，让加薪这件事变得不像是激励，更像是补偿。有些加薪，看似美好，实则是一份沉重的负担。这就是附加性加薪，表面看薪资增加，实际上工作量也成倍增长，收入和付出并不成正比。就拿小赵来说，加薪20%，工作量却翻了一番，每天加班成了家常便饭，身体和精神都承受着巨大的压力。这样的加薪如鸡肋一般。最后是宽慰性加薪，这种情况通常发生在薪资倒挂的情形下。新人入职薪资高于老员工，为了安抚老员工的情绪，公司会给予一定的加薪。但这种加薪往往只是表面功夫，像是对老员工的一种安慰奖。小明就经历过这样的情况，虽然薪水涨了，但内心的落差感依旧存在。很多人说，只要升职加薪了就是好事，但并非如此。也需要看是否达到了自己的工作价值，是否给自己带来了超额的工作量。如果加薪后的情况还不如加薪前轻松自在、性价比高，那么辞职或许也是一条康庄大道。---END---
谢谢你读完文章，你的一个点赞和转发就是对小编的莫大鼓励，谢谢你！关注我，每天给你分享职场经验！ | 