试用期(被)离职,这段经历要不要写到简历上HR实操视角这样建议

【职场干货】试用期未过，简历写与不写？HR告诉你最正确的做法！

近年来，随着职场竞争的日益激烈，求职者们在选择跳槽时面临着诸多挑战。特别是当试用期未通过时，到底该如何在简历中处理这一经历，成了许多求职者的疑问。今天，我们就从HR的视角来剖析这个问题，为大家解答迷茫。

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在职场求职的道路上，每个人都希望能够找到一份稳定而又有发展空间的工作。然而，现实往往与理想有所差距，许多人在跳槽后发现新环境并不如预期，于是试用期未通过的情况就不可避免地出现了。

那么，应该如何应对这一情况，成了摆在许多求职者面前的一道难题。

现状 ：

试用期未通过不仅给求职者带来了挫折和失落，也为简历中的填写增添了困难。许多人担心，将这样的经历写在简历上会不会给HR留下不良印象，进而影响到自己的求职进程。然而，如果选择隐瞒这段经历，又会让HR对求职者的诚信产生质疑。究竟该如何抉择，成了摆在许多求职者面前的一道难题。

问题提出：

试用期未通过的经历，应该写在简历上还是留在心底？

这无疑是许多求职者在填写简历时最为纠结的问题之一。一方面，写出这样的经历能够展示求职者的真实情况，增加求职者的诚信度；另一方面，试用期未通过的经历也可能成为HR筛选简历时的“绊脚石”，影响到求职者的面试机会。

HR视角：

作为HR，我理解求职者在填写简历时的困惑和纠结。然而，从招聘的角度来看，试用期未通过的经历往往会给HR带来不确定性和疑虑。在面对大量简历时，HR更倾向于选择那些工作经历稳定、表现优秀的求职者，而试用期未通过的经历可能会成为拒绝求职者的理由之一。

因此，我建议求职者在简历中不要过于强调这样的经历，而是在面试时诚实地向HR说明情况，让HR能够更全面地了解求职者的背景和能力。

解决方案：

虽然试用期未通过的经历可能会给求职者带来困扰，但并不意味着就此绝望。求职者可以选择不在简历中过多强调这样的经历，而是在面试时以诚实、坦率的态度向HR说明情况。毕竟，一个不完美的经历并不代表着一个不合格的求职者，相信用心沟通的力量，总会找到一条通向成功的道路。

网友 ：

小菲菲：

“看了这篇文章，感觉对求职有了更深入的理解。原来在简历中还有这么多门道！”

职场小达人：

“作为HR的建议非常实用，感觉自己在简历填写方面又长了不少见识！”

小明明：

“我也曾经遇到试用期未通过的情况，当时真的不知道该怎么办。看了这篇文章，觉得有了应对的思路，心情好多了！”

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在职场求职的道路上，每一次经历都是一次宝贵的积累。

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