离职后,要不要告诉同事自己的新去向?

2017年大学毕业后，在前司打工五年，休息一年多，第二份工作到今日为止，刚好一周年。

这一年，我浅浅见识到了职场的冰山一角。

领导层内斗，殃及池鱼

原先的领导，人品不错，鼓励大家发表不同的意见和看法，但是组织管理能力确实有些弱。被顶头上司和权臣架空后，被迫另起炉灶，挣扎求生。谁料月余不到，领导拿了七万赔偿，离职出走，留下一些散兵游勇。

我等“优秀之辈”被领导的顶头上司“谈话”后，继续留在原地，等来了新领导。新领导组织管理能力较强，pua人也有一套，能力也是有的，只是不太待见我这等“渣渣”。不过，如我这般咸鱼，本着好好打工，认真摸鱼的态度干活，日子过得还不错。甚至相较于在前领导手下时，日子过得更为滋润。

二虎相争，我等吃瓜

新领导上任后，提拔了两名得力干将。一个职场老油条，舔得领导甚是满意，逐渐洋洋得意，排挤打压另一干将及其伙伴。

卑微小王起初甚是不解，最近终于有点头绪，但也不想搅合进去，离这等人还是敬而远之的好，以免被拿去祭旗。

他们斗来斗去，小王吃瓜不迭，佩服连连，直呼手段高明，是个狠人。

严防死守，互相戒备

刚入职时，我工作效率过高，每日写工作日志时，都写得较多。之后，便收到了几位同事的“友好褒扬”，然后小王被他们画的饼套住了。之后，减少了成果的汇报。万万没想到的是，后续的工作思路和方法，被他们拿去汇报了。不过，我几个月后，又见到似曾相识的情景，才后知后觉明白过来。

再后来，大家都不互通有无，我长期有出无进后，也不再对他人的鸟事热心了。毕竟，我虽然不图回报，可也不愿为他人作嫁衣裳，更怕敷化出一只杜鹃鸟。

后来，陆续有几位同事离职，也有新人替补进来。但无一例外，每人都对自己的去向讳莫如深，兴许这些人也被伤害到了。啊，除了始作俑者之一，倒是高调宣布了自己的动向。

工作一年了，我至今不认为大家的工作有利益冲突。同事们的工作，基本上只有少量的合作，大多数是各自奋战，咋就需要互相戒备成这个样子呢？

按理说，离职后，更是没了冲突。新的去向，如果不想说或者不便说，可以直接不回答，或者说不便于回答也行。但是选择说了，却说的是假话，我就有点难以理解了。

前几天离职的一个同事，入职新单位开会的第一天，就见到了旧同事。而旧同事走之前告诉我们说，他去天津了。就这样，猝不及防地，两个旧人在新单位相向而坐，彼此注视。谁怂谁尴尬～

由于本人，职场经验实在算不上丰富。所以，不明白，离职后，要不要告诉前同事自己的去向呢？本人确定原先单位没有竞业限制和保密协议之类的。

说不说，新去向都行。主要是不理解说假话的原因是什么？

（本人没有被伤害，纯属今日吃瓜过程中，产生的疑问）

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