面试的时候经常会被问到的一个问题“上一家公司离职的原因是什么？”，相信大部分小伙伴们都被问过这个问题。当初你是怎么回答的呢？工资太低？加班太多？老板太坑？同事太作？很多人在面对这个问题的时候都会显得犹豫一下，不知道该怎么回答。最后大部分人会选择实话实说，甚至有些人还会趁机宣泄一下不满的情绪。
上面的回答不管哪一个都是不合适的，因为面试官会通过你对老东家的评价，推己及人，一方面，看到你现在是怎么说老东家坏话的，就会想到以后会怎么说自家坏话。一方面，面试官会想“工资太低是不是因为你能力不行呢？”“不愿意加班？那你对公司有几分奉献心呢？”“老板同事都不如你意，真的是别人的问题，还是你自己的原因呢？”一旦面试官有这样的想法，就会对是否录用你持保留意见。
那面对“上一家公司离职的原因是什么？”这个问题到底该如何回答呢？
小周前两天去面试亲眼目睹了一个小伙高情商的回复，并让自己受益良多。当时排队等候面试的有好多人，小周前面面试的所有人都被问到了这个问题，有的说薪资待遇不满意，有的说公司氛围不好，也有说公司996身体吃不消的，面试官基本都是以回去等通知来结尾。
轮到小周前面一个小伙了，小伙被问上一家公司离职原因的时候回答到：“公司当时因为平台规则改变受了非常大的影响，业务量急剧减少，我跟着公司坚持了半年，后来老板因为房租到期考虑到继续在园区成本比较高，打算搬迁走，一方面搬迁的地址在外地，而我父母都在本地，确实没法离开。另一方面我跟女朋友也谈了几年，一直忙于工作，没有好好考虑我们的未来。正好趁这次离职时间多办了婚事，现在我也能安心好好工作了。”
面试官听得很认真，又问了几个小问题，最后对小周说：“你的条件非常符合我们公司的需求，如果你方便的话，下周就可以来上班。”当场就录用了小伙。相对于之前公式化的答复，显然小伙之前高情商的回答让面试官很满意。不但没说老东家一句不好，而且言语间让面试官感受到小伙是个有情有义的人，做销售职业的业务量是命根子，在公司业务量急剧减少的时候还能跟公司一起坚持半年的人，肯定是一个有责任心的人。
而且小伙一方面表达了自己上一家公司离职是客观原因迫不得已的，另一方面还向面试官表达了这样一个信息：我刚刚结完婚，眼下需要一个稳定收入的工作，不会随意跳槽，也会全身心投入工作。这层意思更是给面试官吃了颗定心丸。
小伙的这个回答不可谓不高情商。对于这个问题怎么回答的精髓在于：
一、不要提上一家公司的不好，就算实际情况上一家公司再怎么不好，都不要提。因为面试官不知道实情，他只会站在公司的角度去看待你的回答，他可能会相反认为是你自己的问题。
二、离职原因一定要说的话就说个迫不得已的，既然不能说公司不好，也更不能把错归到自己身上，唯一的办法就是“迫不得已”，说辞可以有很多，比如：家中有事，不能保证正常上班时间；比如花了2个月时间提升自我，现在状态和能力都高于之前，等等很多。
三、最好能在最后给面试官再吃一颗定心丸，表示自己现在已经安定下来，自己希望自己能稳定发展。那面试官会产生这人不会随意跳槽的想法，公司对状态稳定的人才更情有独钟。
END.
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