副省退休的爷爷说:部分公务员已在“离职”边缘,一个普通人,没有关系背景,即使入了编,大概率当一辈子科员

爷爷是50后生人，78年参加工作，2014年调任省政协工作，2016年正式退休。退休之后的爷爷除了锻炼身体，就是教育我们这些小辈，如何在体制内更好的学习和工作，以及为人处事，还有就是要摆正自己的位置，认清现实。

有一次和爷爷谈话，爷爷就讲到了：“部分公务员已在“离职”边缘，一个普通人，没有关系背景，即使入了编，大概率当一辈子科员”。

众所周知，在我国，公务员一直被视为职业生涯的保险箱，提供了稳定性和可靠性的双重保障。为何如此？因为公务员岗位象征着国家机器的一分子，有着“铁饭碗”的概念。

但是近年来，这一传统观念正在被新的社会动态挑战。特别是对于那些没有背景，来自农村的第二代大学生，即所谓的“农二代”，他们进入公务员行列后却发现自己在面临离职的边缘。

为什么公务员离职现象逐渐增多呢？

首先就是工作与生活不平衡，超过一半的公务员每周工作超过50小时，其中60%的人每月要加班至少5次。这是不是意味着工作成了生活的全部？在这样的工作强度下，个人生活被不断挤压，家庭时间成为了稀缺资源，这种现状自然无法满足人们对于工作和生活平衡的基本需求。

还有就是职业晋升难，公务员体系内，基层公务员占据了整个队伍的80%，而那些能够达到副处级及以上职位的人却不足6%。这种极端不平衡的晋升概率使得公务员尤其是基层的，陷入了职业发展的僵局。在这样的环境下，许多人的抱负和能力难以得到充分展现，进而引发消极情绪和对工作的不热情。

薪酬福利未达预期也是一个关键的因素，伴随着公务员工资体制的改革和国家财政的一些变动，许多公务员的薪酬和福利未能达到他们的预期。工作强度和薪酬之间的不匹配，特别是对于那些家庭经济条件不佳的农二代公务员来说，生活的财务负担成为了他们持续工作动力的一大障碍。

针对以上问题，我的爷爷和我说到，应该从以下几个方面进行考虑，如果大家觉得有不全面的地方，欢迎大家积极留言。

改善工作环境

合理调整公务员的工作时间和减少不必要的加班，可以让他们有更多的时间去享受个人生活和家庭的乐趣，这不仅有助于提高工作效率，同时能够显著提升他们的幸福指数。

完善晋升机制

公务员体系内应当增加晋升的透明度和机会，尤其是对于那些有能力和有抱负的员工，清晰的晋升通道和合理的激励机制能够极大地激发其工作积极性。

调整薪酬福利

确保公务员的工作付出得到合理的回报，增加物质保障，减轻他们的生活压力，这将使他们能够更投入地工作，进而提升整体工作效率和家庭幸福指数。

最后我认为，公务员队伍的稳定性对国家的稳定和长远发展具有不可或缺的重要性。当公务员群体面临职业困境和生活压力时，其对社会的积极贡献也随之受到影响。

为了维护这一支撑国家运行的重要力量，我们必须重视公务员的工作和生活状态，寻找并实施有效的改革措施，使得公务员的工作积极性将得到提升，能够更好地实现全心全意为人民服务的崇高目标。