民航人离职背后的真实原因,除了钱你还知道多少?

      大家平时聚在一起聊天，民航人离职的话题总是热度不减。很多人第一时间就会想到工资，但其实，背后的原因远比我们想象的要复杂得多。今天，就让我来给大家扒一扒，民航人离职的那些事儿，还有公司到底该怎么留住人才！

一、钱，固然重要但非全部

       说到离职，工资确实是个绕不开的话题。谁不想多赚点呢？买房、养娃、养老，哪一样都离不开钱。但话说回来，钱虽重要，却不是万能的。毕竟老话说的好，贫贱夫妻百事哀。当有机会工资翻倍，当然要去试一试。有些人为了更高的薪资选择跳槽，但也有很多人，为了其他原因，愿意放弃高薪。

二、家，永远的牵挂

       “父母在不远游”，这句话真是说到心坎里了。很多人离职，就是为了能离父母近一点，或者至少选择一个离家不太远的地方。毕竟，家的温暖，是无法用金钱衡量的。还有啊，一线城市的房价高到离谱，辛辛苦苦工作一年，可能连一平米房子都买不起。这种时候，谈什么归属感啊，真的是有点心寒。

三、工作太累，身体受不了

       有些离职的同事跟我说，他们之前的工作强度实在太大了。想象一下，一个放行人员早上就要放10多架飞机，对你没听错！一个放行早上放10多架航前！（10年前的事请某南方得一个大修厂）现在想想真是不可思议！这简直就是在透支身体啊！身体是革命的本钱，很多人宁愿少赚点，也不愿在这样的环境下工作。

四、氛围不对，心情也受影响

       工作氛围，这可是个大问题。有些地方，负能量满满，论资排辈，生产工作分配不公平，绩效也不公正。还有啊，那种官僚文化，拉帮结派，真是让人受不了。再加上管理层过渡干涉，底层员工工作压力山大。这样的环境，谁还想待下去啊？

五、想要更广阔的天空

       有些人离职，并不是因为对当前的工作不满，而是因为他们想要更多的挑战和机会。有些人可能更喜欢社交、动脑，或者更喜欢出差。因此，他们会选择去147培训机构，或者去空客、波音这样的国外供应商工作，或者去租赁公司等等。这样，他们的能力可以得到更广泛的发挥。

总结

       其实啊，离职的原因真的是五花八门。但据我观察，工作地点应该是很多人考虑的第一要素。毕竟，家的温暖是无法替代的。其次才是工资待遇。所以，公司要想留住人才，除了提高薪资待遇外，还要关注员工的工作环境和氛围，给他们提供更多的发展机会。这样，才能真正留住那些有才华、有梦想的民航人！

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