咨询行业要变天?贝恩员工“自愿”离职!?

去年咨询圈行业：

推迟入职、缩招、裁员、冻薪，

各种“骚操作”

贝恩这是在搞什么事情？

前几天，据《彭博社》称，贝恩公司已经向部分英国员工提出(Buyout)计划：“自愿离职！”

⛳️Buyout：即企业在面临经济下行、转型挑战或结构调整缓慢之际，采取的一种特殊人力资源政策，旨在通过提供优厚待遇，鼓励员工主动离职，从而实现企业资源的优化与重组。

然而，贝恩为了弥补亏欠，给英国地区的员工准备了一份厚礼：去约翰内斯堡或悉尼的豪华办公室，去休假放松，带着工资离职，这些贝恩都会同意！

就现在情况而言，这次调整影响的只有伦敦办公室的SCs（高级顾问）和Ms（经理）们，一些刚刚步入职场的同学们可以松口气，不用担心了。

针对此次“自愿离职计划”的补偿细节，贝恩员工也作出了明确回应：

?调往其他办公室，将会获得6个月的薪资补偿；

?选择离开贝恩，在没有找到新工作之前，将享有约20周的过渡期补偿；

...

真是天下之大，无奇不有，找工作时还遇到各种奇葩的事情：被撤销offer、公司违约、签订合同后被告知没有名额、发放offer被告诉延期入职......看来想要上岸是越来越难。

之前德勤和毕马威在秋招中陆续撤销了部分offer，让不少同学失去了信心，对于为什么要撤销掉offer，德勤和毕马威都说是候选人在提交的网测结果中存在一些异常结果，还将其称为诚信问题...

但话说回来，贝恩这次给到的福利已经是非常不错了，慷慨解囊~

咨询业寒冬这是过不去了吗？‍

✅PwC推迟晋升

2月12日，Fortune传来消息，普华永道向100名左右初级咨询顾问发出了一个通知：本来要在今年7月实行的晋升计划将暂时搁置，Graduate Program将延长6个月至明年1月。

普华永道给出的理由是为了削减成本、应对业务需求而做出的决定。

图片来源：Fortune

✅麦肯锡向3000名顾问发出警告

据Bloomberg最新报道，麦肯锡已向约3000名顾问发出警示，原因是他们的绩效没有达到考核标准，需要在规定时间内进行提升。

这批员工被评为了“担忧”等级，他们将拥有约三个月的时间来证明自己的绩效有所提升。若无法达成目标，麦肯锡或将建议部分员工考虑离开公司，以优化团队结构并提升整体效率。

图片来源：Bloomberg

⛳️麦肯锡收入直线下降

说实话，麦肯锡这么做也没错。麦肯锡是美国政府的主承包商，但是它在2023年的业务量是近十年来最低的咨询量。2023年的收入从7110万美元降至5490万美元。

图片来源：FT

由于全球经济和政治的不稳定，导致咨询行业的客户越来越少，项目越来越难，竞争越来越激烈。

如果想要更加高效的拿到心仪offer，欢迎大家添加小助手进行咨询！