这是王玲的第20篇分享
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社保很重要，但大部分人只有在看病和退休领养老金的时候，才能切身感受到。
于是，很多人换工作的时候动辄休息几个月甚至半年，社保断不断缴也不去管。
但是，社保断缴一个月，后果很严重。
养老金领取、看病报销、生孩子、买房买车都会受到影响。
很多人觉得断缴一两个月没什么，但其实断缴一个月，影响就不小了。
(一)影响领取养老金的时间和金额
（1）养老金相应降低
养老金“多缴多得，长缴多得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计余额也越少，养老金也越低。
（2）影响养老金领取时间
领取养老金的前提是缴费达到15年，如果因为断缴而导致缴纳年限不够，若想退休后领取养老金，只能延长缴费年限，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。
(二)无法报销医药费
很多人以为断缴3个月才会无法报销，但其实绝大部分地区医保断缴一个月后，次月就不能报销了。
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此外要注意两点：
如果断缴时间过长：断缴 3 个月，要连缴 6 个月才能恢复报销；断缴6个月，要连缴1年。
如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男25年，女20年），退休后可能无法享受终身医保报销。
(三)无法报销生育费用
生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴。但各城市都对缴费时间有要求，比如分娩前连续缴费9个月。所以如果因为怀孕离职，社保一定要处理好，千万别断！
(四)影响买房买车、积分入户
如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。
从这张图可以看出，社保缴费在一线城市有多重要。虽然现在买房政策在不断放宽，但还有其他诸多方面与社保挂钩。
所以，不到万不得已，这个社保是断断不能断缴的。
提醒：离职当月，记得让公司给交社保
很多公司规定：在15号之前离职不缴纳当月社保，15号之后离职可以缴纳当月社保。
那这个规定是否合法，一定要卡在15号之后离职吗？
按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。
职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
不管是被动失业，还是有更好的工作主动离职，都要避免社保断缴。这里教大家 3 招：
一、有新工作，如何避免断缴？
如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：
老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？
比如老东家每月在 15 号交社保， 那么你可以在 15 号后离职，次月 15 号前入职新东家，这样社保就不会断。
二、没找到工作，如何避免断缴？
这时候就要自己交社保了：
如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。
如果公司倒闭：以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只缴纳基本养老保险和医疗保险，个别城市可缴失业保险。
如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些。
如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？
分情况来说：
断缴 3 个月内：只能由单位补缴。也就是说，离职 3 个月内找到新工作，由新东家帮你补缴上，也就相安无事了。
断缴超 3 个月：大多数城市无法补缴。
假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。
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