年薪80万总监离职前掏心窝子的建议:职场上晋升的核心从来都不是能力,而是老板的信任,而绝大多数人都搞错了

在公司一定要想办法晋升，跟公司的高管打交道，跟公司的基层待遇员工打交道，给人的感受是不一样的。怎么样才能升职加薪呢？一方面是超额完成公司的工作任务，另一方面是让领导满意。

公司领导会不会无缘无故的跟一个人关系好，公司有嫡系和非嫡系，就是因为跟领导的关系处理不一样导致的。人和人工作能力有差异，处理人际关系的能力也是有差异的。

你想在公司走多远，靠的就是能否成为领导的嫡系，领导信任你了，给你更多的重任，你才能发挥出自己的作用。一个人价值的大小，靠的就是公司的授权，不是个人自身的实力如何，谁能给你权限，谁就值得你去搞好关系，能力是依托公司资源，才能最大化。

做任何事情，不要自作主张，一定要去跟领导沟通，让领导觉得你是他的人。长期不跟领导交流，只是自己做自己的事情，没人会在意你的，领导都是好为人师，喜欢被人追捧，而不是喜欢高冷的人。忠诚度是最重要的，能力是次要的，人的能力是可以被培养的，但忠诚度是不一定的。

有些人觉得在公司，只要把工作做好了，升职加薪就能轮到自己，这是你的个人想法，领导怎么想的呢？谁跟领导汇报公司，谁跟领导请教工作，领导就跟谁关系会近一些。你做得再好，没人认可，也就等于不好。

不要只是坐在工位，一定要多去走动，不要担心领导不喜欢，领导是很乐意给人指导一二的，哪怕是你指导的问题，也可以主动去请教领导，满足了领导的喜好，你觉得自己地位会如何？

观察下你身边的同事，大家是怎么上位的，怎么在公司混起来的，难不成是只会干活就行了，绝对不是的。一个人能被公司重用，是因为做了你不擅长做的事情，一个人不被重要只是做了自己擅长的事情，彼此用的力是一样的，但方向错了，得到就不会太理想。

职场是人的江湖，不是工作的江湖，你真会工作，去哪家公司都能很快上手，但能否走上核心的岗位，靠的就是公司的信任。