离职证明多写了一句话,被新公司拒绝入职!离职证明的4大作用→

开具解除终止合同的证明，应当注意以下几点：

（1）开具离职证明的时间：解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。

（2）解除终止合同的证明应当采取书面形式，以便登记或存档。

（3）书面证明应当包括以下内容：劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。注意，法律并未要求写离职原因。

（4）向劳动者出具离职证明后要记得要劳动者签收并保留签收回执，避免今后双方产生争议。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

这里的赔偿责任，既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

现在许多公司都会要求求职者出示在上一家公司的离职证明，从而证明工作履历的真实性，也是为了确定求职者和上一家公司已不存在劳动关系或劳动纠纷。

在办理社保关系转移的时候，一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更。

在办理档案转移的时候，也需要用到离职证明。若是没有离职证明，则档案移交可能会受到一定的影响。

若属于非本人意愿离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济金时，必须要用到离职证明。