事业单位的工资薪酬是怎么计算的?你知道吗

事业单位薪级工资计算非常复杂，没有<十年的功力，是搞不清楚的。那么薪级工资主要由什么决定呢，学历、职还是工龄。由于每个人的学历和工作经历不同，薪级工资的计算方式会有很大区别，比如行政编转事业编怎么算，工勤转岗管理和专技怎么算，入职前有工作经历的怎么算，2006年工资套改前就参加工作的怎么计算，学历提升后怎么算，职务晋级后怎么算等等。另外，事业单位经历多次改革，工资的调整非常复杂。比如1993年的工资套改，2006年的工资套改，1997至2001年之间的多次调整标准，2014年，2016年，2018年，2021年的4次工资标准的调整。另外，教师和护士有一个10%的基本工资。浮动，由于这些情况的存在，导致事业单位薪级工资的计算非常复杂。今天这篇文章也不可能全部讲清楚，只能给大家先讲一些基本知识点，以及工龄对薪级工资的影响。

首先，管理岗位分为十个级别，涵盖从正部级到办事员级的职位。县级以下的事业单位管理人员还存在职级并行政策。针对管理人员，2022年的工资标准显示，一级管理岗位的岗位工资为6670元，而十级管理岗。的最低岗位工资为1585元。在普通单位中，常见的管理岗位为五级到九级(从正处级到科员级)。以正科级为例，七级(正科)的岗位工资为2240元，八级(副科)为1960元，而本科学历者刚进入单位时，一般从九级(科员)岗位，岗位工资为1720元。管理岗位的薪级工资根据不同因素分为65个级别，起点从1级的335元到65级的7814元。这些因素包括学历、岗位级别以及工资套改等。通常情况下，经年度考核合格，薪级工资将逐年递增。

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