正式发文!一地卫健委:行政薪酬不得高于临床

近期，内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案（试行）》（以下简称《试行方案》），提出实施医务人员绩效薪酬改革的十条措施。

图源：包头市卫健委

《试行方案》指出：方案绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，充分体现知识、技术、管理等要素的价值，体现医、护、技、药、管等岗位差异，合理拉开收入差距，避免平均主义。

其中，医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制，鼓励打造「高峰」学科的同时，还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制，对薄弱科室给予绩效倾斜。

对此，丁香园达人 @star-Bin 在丁香园社区发帖分享了他的观点：

在医院薪酬改革的大势下，围绕着医院里行政人员比临床工资还高的争议不断被提起。此次包头市卫健委发布的《试行方案》可以说是明显的在打破行政后勤人员绩效收入高于一线医务人员的现实尴尬。

医疗是个大系统，医院本身也具有着一定的独立性和直属性。因此在包头市这一级别的卫健委发布这样的规定后，全国各地可能会有很多地方也相应随之。

帖子下，丁香园社区部分站友觉得对很多行政工作人员来说没什么影响，也有站友觉得这是个好消息：

@一***子：看看而已，行政也有很多有证的，政策一变他们又是临床工作者了。

丁香达人 @橙橙 doctor：如果真的这样子，真的落实推广，对全国医务人员来说，都是天大的好消息，臃肿的行政岗位是一个医院举步维艰的原因之一。

你们医院行政绩效工资比临床高还是低呢？你支持包头市卫健委现行的工作方案吗？点击文末「阅读原文」查看完整政策内容和站友观点，参与讨论。

题图、信息来源：包头市卫健委、丁香园社区