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1. 时间及地点：待定，具体时间及地点详见《面试通知书》。2. 人员构成：履历业绩评价合格的应聘人员按1:3的比例择优进入面试。若因应聘人员放弃等原因导致开考比例低于1:3，但选聘岗位与应聘人数能形成竞争力（即应聘人数大于岗位数），可开展面试；若不能形成竞争力（即应聘人数小于或等于岗位数），由选聘工作小组另行研究决定。4. 面试成绩：满分100分，面试成绩按照从高分到低分进行排名，确定进入选聘下一环节的人员名单。成绩不达80分者视为不合格，不进入选聘下一环节，也不纳入递补范围。1.确定人员名单： 根据面试成绩，由高分至低分进行排名，等额确定进入体检及背景调查人员名单。 2.形式及内容： （1）入职体检：通过体检确认入职员工的身体状况是否符合从事该工作，经检定无误的应试者即为拟聘用人员。体检标准和项目参照国家公务员入职体检相关标准执行，体检费用由进入体检人员自行承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次，如遇特殊情况适当顺延。申请复检人员的体检结果以复检为准。 （2）背景调查：查询拟聘用人员原件校验环节和后期所提交的相关材料的真实性、准确性，经验证后，确定是否适合聘用。 （3）体检、背景调查不合格者，不予聘用。因体检、背景调查不合格或本人原因自愿放弃出现的空额，由选聘工作小组另行研究决定。 体检及背景调查合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单将在“成都胜任力（CDcac_0310）”微信公众号进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合选聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。拟聘人员须在规定的时限内到单位报到，未经选聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。1. 对经公示后无异议的人员或所反映问题不影响聘用的，安排办理聘用手续。3. 拟聘人员应在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动弃权。1. 本次选聘不收取报名费用、不指定考试辅导用书、不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。 2. 本次市场化选聘全程接受社会监督，监督举报机构：成都经开发展控股集团有限公司纪检监察部，监督举报电话：028-81177179。 3. 本公告未尽事项，最终解释权归成都经开发展控股集团有限公司所有。 咨询电话：17380040963（姜老师）/17360170208（林老师）。报名系统咨询电话：028-61006026（林老师）。咨询时间：工作日9:00-12:00；14:00-17:00。识别二维码 添加编辑微信 免费发招聘 查看更招聘信息 ↓↓↓ 
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