 |
|
发布时间：2024-03-06 02:04:29
金三银四并没有如期到来，但求职的朋友们还是蛮多。 最近有一个朋友在求职的路上说， 我不在意钱，主要看平台和老板。 只要工作有意思，钱，多点还是少点没关系，开心就好。 也有碰到求职者在推销自己的时候说：我曾经做过多么厉害的项目，解决过哪些难题，或曾给公司带来多少价值等等。 你一听，仿佛这个人很优秀。没有百万年薪，也至少五六十万吧。 但一问，可能40万还不到。 再一问说，你为什么薪资这么便宜呢。 他说，过去在一个公司里也没有跟老板主动要钱，跳槽的时候觉得工作内容很喜欢。钱差不多就行了。也没有很纠结。 但我问他说，现在找你的机会多吗？ 他说：不多。 那你觉得自己优秀吗？ 他说蛮优秀的呀。毕竟自己做过那么多的事情呢。说出来也都是可圈可点的吧。 但至于为什么选择变少，他自己也答不上来。 我就不得不 狠狠的泼一盆冷水给他了。 你选择这么少，就是因为你太不在乎钱。 在此我仅仅劝告说：请务必看重钱，这可以说是衡量你市场价值最重要的标准之一了。 我分享招聘者的几个视角： 1，当一个职位出来时，我们首先看的是预算有多少。比如 一个100万的职位，基本上我们会考虑上下浮动20万。也就是 80-120万是我们优先考虑的。 为啥还要考虑120万的呢，因为不能排除愿意降薪的候选人。 如果从搜索角度上来看的，低于80万年薪的人我们就直接过滤掉了。 认为自己优秀，但薪资不到位的人。可能连出现的必要都没有。 有点残酷，但这就是事实。（下面是我们筛选候选人的页面）
2，用钱来衡量你是招聘者最有效率的做法。 一个职位出来，市场上会有大量的人选可以挑选，一个招聘顾问一天可能要看100份简历。如果一一去看，那实在是效率太低了。通过筛选薪资，就可以至少把合适的 20%的人找出来。 然后再去评估所在的公司，职位，以及做的成绩这些维度。 薪资这个维度可以极大的让招聘效率变高，哪怕可能会漏掉一些人
也是值得的。 3，不重视钱，会让市场怀疑你的能力。 一个职位都会有行业的基准线。比如一个CEO 可能年薪500万，一个销售总监年薪200万，一个客户经理年薪50万等等。每年也都会有外部咨询公司来做行业薪资报告，看看各行各业，不同类型的岗位都值多少钱。企业内也会对标市场
来评估自己的薪资是否有竞争力。如果因为薪资不到位造成的员工流失，这会影响HR 在内部的考评 。 所以你的薪资并不是公司给你的，而是行业的定价。 如果你觉得自己优秀，但却发现自己很便宜。要么是你有点孤芳自赏了，要么就是你老板故意低配你了。那就可以开始向外看看了。 当然也不免一些高薪低能的人，但大概率来讲，你的薪资就反应了你的能力水平。如果薪资不到位，也说明你的能力没到位。 4，敢去要钱，才是你优秀的开始。 当一个候选人在面试的时候，他唯唯诺诺，觉得给多少都行，反而让用人方觉得心虚的慌；如果一个人
对自己能力有信心，敢于争取自己应有的涨幅，也反应了他的自信，以及敢于为自己争取权益的能力，反而让用人方觉得选对人了。有的时候，勇气也是值钱的。 为什么要去向钱看齐，并不是要你狮子大开口，而是时刻保持与市场接轨，时刻保持竞争力。当你有了竞争力，也就有了选择权。 工作，到最后不还是为了始终让自己有选择权嘛。 也许简单粗暴，但这就是求职的不二法则。 所以不管是在职，还是求职，该要的钱就大胆去要。 也许你不差这点钱，也不要因为少要钱，而让自己落后了市场，落后了同辈，丢失了选择，那真的就得不偿失了。 共勉。 【更多精彩文章如下】： |
上一篇：找工作——双向选择抑或相互嫌弃!
