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发布时间：2024-03-05 06:50:09
根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，加强金融管理部门工作人员统一规范管理。中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。 这意味着，以上四家机构的职工干部，今后均转为公务员身份。这项崭新改变直接影响着铁饭碗的资格及公务员待遇，这对于一直以来是事业编制或企业编制的人员来说，将面临严峻的转变。  如果能够顺利实现公务员化，那么公务员的队伍将一下子增加了将近13万人。那他们的工作稳定性和社会地位将得到很大的提高，你看看现在的考公热就知道了，据统计2024年，考公人数将突破300万。 那么为什么要将四家金融机构的职工干部转为公务员呢？其实在国务院的通告中已经讲得很清楚了，为解决金融系统队伍管理的统一性、规范性问题，换言之，现阶段金融监管队伍中的职级管理、薪酬管理存在一些问题，这对于后面监管工作的统一推进产生了一定的阻力。身份转变后薪酬一定会有所调整，一是要考虑日后金融监管部门和公务员体系内其他部委的横向收入差距，二是监管体系内各机构、各部门之间的横向收入差距将进一步缩小。  因此从公务员身份的转变，则可以采用一套完整的制度和相关法律来对金融监管机构进行有效监督，而不是各家自唱各家戏。公务员制度，容易同意步调，并且能提高金融监管效率，进而改进原来责任划分不清，协调不力的问题。 公务员与事业单位的待遇差别 在国家财政供养人员这个群体中，事业单位人员的身份相对公务员常出现在消息报道中，但在待遇上，却大多存在落差。一方面，公务员领取的工资与事业单位人员相比有着明显的差距，以公车补贴为例，公务员全部领取，而事业单位人员大部分情况下却没有发放。公车补贴每月最低500元，这意味着，在工资收入上，公务员和事业单位人员通常会存在至少6000元以上的差异。同时，公务员拥有的其他福利也多于事业单位人员。但是也要注意，事业单位的工作相对稳定，更为自由，可以根据自己的兴趣和专业特长选择从事的工作，相对自由度更高。  国家金融监督管理总局和证监会均为国务院直属机构，金融管理部门工作人员纳入公务员序列，机构层级和权威性以及人员积极性将得以提升，另外金融监管的专业性和质量将会得到质的提升。 机构调整优化的核心意义并不仅仅体现在金融机构人员身份的转化上，它对于整个金融领域的影响也必然是深远的。一方面，上述四家机构的转变，将进一步规范和加强金融行业的管理能力，提高了系统风险控制水平。另一方面，转化为公务员的人员也意味着更加牢固的维护金融监管机构的公正性和行业稳定性。  金融机构调整优化，可以大大提高了行业治理和风险控制的能力，从而使得中央更好的将事权抓在手里，进而能够做出更为合理的金融监控政策，并且金融监管权力更集中和统一，实现金融监管的全覆盖、一致性，提升了监管效率。 |