当前位置：首页>华南>在单位里,如果领导招人来分担你的工作,事先没跟你通气,那这个人不是来帮你,而是来替代你.你以为你在带新人,实际你是在做离职交接

在单位里,如果领导招人来分担你的工作,事先没跟你通气,那这个人不是来帮你,而是来替代你.你以为你在带新人,实际你是在做离职交接

2025-11-24 23:33:08

在单位里，如果领导招人来分担你的工作，事先没跟你通气，那这个人不是来帮你，而是来替代你。

你以为你在带新人，实际你是在做离职交接。

常言道：“无事献殷勤，非奸即盗。”这话在职场上，有时候也是适用的。

当你发现领导突然招来个新人，说是要分担你的工作，而事先你却毫不知情，这时候你可得留个心眼儿了。

小张就是个活生生的例子。

他在单位里兢兢业业干了五年，从一个小职员熬成了部门里的骨干。

可就在前不久，领导突然领来个年轻人，说是要来跟他学习，分担他的工作。

小张一开始还挺高兴，觉得自己终于有帮手了，可以轻松一些。

可没过几天，小张就发现事情不对劲儿了。

这个新人似乎并不像他想象的那样好学上进，反而经常偷懒耍滑，把工作都推给小张做。

而领导呢，也对这个新人格外关照，经常单独找他谈话，给他安排一些重要的任务。

小张心里开始犯嘀咕了：这到底是怎么回事呢？

难道这个新人是来抢我的饭碗的？

他越想越觉得不安，于是开始暗中观察这个新人的动向。

果然不出所料，这个新人并不是真心来学习的，而是领导安排来替代小张的。

原来领导对小张的工作表现并不满意，早就想找人替代他了。

这次招来个新人，就是为了让他逐渐接手小张的工作，等时机成熟了就把小张一脚踢开。

可怜的小张还蒙在鼓里，以为自己在带新人呢。

他哪里知道，自己其实已经在做离职交接了。

等到有一天领导突然找他谈话，告诉他因为公司需要调整人员结构，他的岗位将被取消时，小张才如梦初醒。

但那时已经晚了，他只能无奈地收拾东西走人。

这个故事告诉我们一个残酷的职场真相：在单位里如果领导突然招人来分担你的工作，而事先没跟你通气，那这个人很可能不是来帮你的而是来替代你的。

你以为你在带新人传授经验，实际上你可能已经在不知不觉中做了离职交接。

当然了这并不是说所有的新人都是来抢饭碗的。

在职场上也有很多真心实意来学习的新人，他们勤奋好学谦虚谨慎是值得我们去帮助和提携的。

但是我们必须保持警惕，学会分辨哪些人是真心来学习的，哪些人是别有用心的。

那么如何分辨呢？其实也不难。

真心来学习的新人会虚心请教，尊重你的意见和建议，会努力去适应新的工作环境和团队文化。

而别有用心的新人，则往往会表现出一些不正常的行为，比如过分殷勤、打探你的私人信息、对你的工作指手画脚等。

一旦发现这些迹象，你就要小心了。

另外我们还可以通过观察领导的态度和行为，来判断这个新人的真实目的。

如果领导对这个新人格外关照，经常给他安排重要的任务，而对你却越来越冷淡，那么你就应该明白这个新人，很可能是来替代你的。

这时候你就要提前做好准备了，比如开始寻找新的工作机会，或者跟领导好好谈谈，争取挽回自己的地位。

总之在单位里我们必须保持警惕，学会保护自己。

不要轻易相信别人的甜言蜜语，也不要盲目地去帮助新人。

我们要时刻保持清醒的头脑，用理性的思维去分析和判断问题。

最后我想说一句：职场如战场，没有永远的朋友、也没有永远的敌人。

我们要学会保护自己，但也要学会去理解和包容别人。

希望这个故事能给大家带来一些启示和思考。

也希望大家都能在职场上找到自己的位置、实现自己的价值。

码字不易，如对你有帮助，感谢点点↑上方关注和点赞。点“在看”的必梦想成真，点“转发”的必名利双收。

本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。

在单位里,如果领导招人来分担你的工作,事先没跟你通气,那这个人不是来帮你,而是来替代你.你以为你在带新人,实际你是在做离职交接

最新文章

热门文章

随机文章

在单位里,如果领导招人来分担你的工作,事先没跟你通气,那这个人不是来帮你,而是来替代你.你以为你在带新人,实际你是在做离职交接

如何避免招聘陷阱和问题?小学合同工教师应该注意哪些方面?

8000元/月,武鸣这里大量招人

最新文章

热门文章

随机文章