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发布时间：2024-03-02 13:59:17
关于公司说“没有产检假”！ 对，确实没有，因为直接就是带薪产检！ 怀孕一个多月的时候去问产检假，人事直接了断的说，没有产检假！当时我没当回事，但是后来越想越不对，就各种在网上找资料，网上最常见的说法就是：1~7个月，每月1天；8个月，每月2天；9个月以上，每月4天。但我在网上各种找法规证明出处，都没明确说明天数，所以这个对我们普通人来说，真的具有法律效力吗？ 后来，找到了国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，第六条明确说明“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”（图二所示），以及上海市出台的《上海市女职工劳动保护办法》，第十三条也明确指出了产检应计入劳动时间（图三所示），看到这里我有了底气，直接去找人事再次确认产检问题。 这次我直接就说，我看了有关妊娠的法规条例，里面确实没说有产检假，但是里面却规定了我产检期间是不能扣工资的，人事也直接认同了我的说法，没有任何反驳，后续的沟通也比我想象的愉快的多。她个人也去咨询了上海的社保局和卫健委，给我的最终答复是：16周后，我可以带薪产检次数应不低于9次！（这里我没有打电话确认） 到这里我已经达到我想要的了，这是我争取的，也是我应得的！以上就是我为“产检假”奔波的过程，同时希望每个女生都能拿起法律武器保护好自己！✊ |
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