 |
|
发布时间：2024-03-02 13:50:08
注意！结尾有福利，限时免费领！ 近期,不少企业再次掀起降薪浪潮,原因是经济形势所迫。员工们反对降薪的声音此起彼伏,双方矛盾激化。 许多HR采取了强硬姿态,进而引发了一系列防御技巧的讨论。 小王就面临了这样一种处境。某天,HR部门突然通知小王下午来一趟办公室。 小王意外之余也提高了警惕——会突击约谈这个当口,八成和最近的降薪风波有关。 果然,小王刚落座,HR就迫不及待地让他签一份降薪协议。小王态度坚决地拒绝了。 HR立即摆出了公司的各种政策,还不忘暗示如果不签就只能解雇了。 这时候,小王并没有慌,而是马上采用了以下的应对技巧: 第一,声明立场。小王明确表示自己绝不会接受无理的降薪要求,这不符合劳动法的规定。 第二,要求说明理由。小王让HR详细解释公司此次降薪的原因依据,并要求提供证据材料。 第三,分析利弊。小王指出公司此举既不合法,也有损员工积极性,不利于公司长远利益。 第四,提出建议。小王建议公司采取更合理、合法的成本控制措施,提供了几点参考方案。 第五,保留权利。小王声明如果公司强推降薪,自己将保留追究的权利,采取法律手段维权。 在小王的坚持下,HR最终让步,决定搁置降薪计划。这一系列防御技巧,让小王化解了降薪的压力,并确立了自身的权益。 我们可以借鉴小王的做法,在面对HR的突击谈话时保持理性和冷静: 首先,明确表达自己的立场,表明态度。切忌慌乱之中被动接受公司要求。 其次,让公司解释降薪的合理依据,提供证明文件。不要听信空泛的说辞。 再者,分析降薪的利弊得失,指出这种做法的不合理之处。提出自己的反对理由。 此外,主动提供其他成本控制的可行方案,表达积极的态度。 最后,告知公司若强推降薪,自己将采取法律手段维护权益,表达不畏压力的决心。 在处理降薪这类重大事项时,员工要保持清醒和理性的头脑。面对压力,我们要明确认知自己的权利,通过理性沟通、提供方案、表达态度来把握主动权。 做好应对准备,理直气壮地捍卫自身合法权益,我们就能在这场风波中化险为夷,保全果实! 单位里活得通透的人，他们有一个共同的特点：明知有些领导的所作所为令人恶心，但也不挑明、不表达怨言,也从不试图去改变这种现状。 |
上一篇：看完我不信你考研复试不通过
上一篇：通辽事业单位面试