飞去来定律:频繁跳槽是职场大忌

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春节回老家，小R听说表弟又换工作了。表弟参加工作后，不到几年时间频繁换工作，刚开始在工厂上班，后来去搞销售，又去跑运输，帮人看店铺，最后又回到工厂上班。每家单位都是呆不久就离职，问他什么原因？不是嫌工资太低，就是工作太累，要不就是老板不好伺候.....

频繁的跳槽带来的就是啥技术也没有学到，表弟也变得不自信，而且敏感又焦虑。

在HR开展人才招聘时，除了对年龄、学历等基本条件关注外，更会关注应聘者的工作经历。小R发现，有些应聘者工作单位变动频繁，有些人工作不到一年时间就换了好几家单位。

对于这种情况，HR考官一般都会“打破砂锅问到底”：是否眼高手低、工作能力有问题？是否不会处理人际关系？是否性格比较古怪？亦或还有其他什么难言之隐？

对于这类应聘者，如果其他方面的条件比较突出，HR一般会再做一次更全面的考察了解，如果条件一般则直接就刷掉。

所谓“飞去来定律”，就是指很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。

现实生活中，发现跳槽的人理由都很多，就好比小R的表弟：对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，即便换一家新单位，他们依然会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。

频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。

从心理学的角度来说，爱跳槽的人一般是自信心比较不足的人，总认为“自己不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风，缺少坚持下去的勇气和决心。

因此，跳槽前，小R建议大家要先找找“病根”：

如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的能力水平；如果是难以处理与同事、上司的关系，那要及时分析原因，找到问题的解决办法；

如果是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫或目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机再作决定。

小R也建议各级管理者要加强与员工的有效沟通，真正了解员工的需求，在抓好事业发展的同时，积极为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，解除员工的后顾之忧，促进员工安心工作、爱岗敬业。