近年来，陆良县坚持把人才作为发展第一资源，以打造有“陆良温度”的人才服务品牌为目标，细致周到优服务，用心用情解难题，大力涵养爱才重才识才的人才“生态圈”。
一封家书，爱才诚意浓
在新春佳节来临之际，县委人才办以“点对点”的方式为370余名陆良籍在外优秀人才和高校学子寄送了《致陆良籍在外人才的一封信》《致陆良籍在外高校学子的一封信》和人才工作联系卡。一声亲切的问候，一句真挚的祝福，不断拉近在外人才与家乡的距离，通过介绍家乡发展成绩，推介家乡重点项目，宣传家乡人才政策，引导在外优秀人才心系家乡近况，助力家乡发展。近年来，县委人才办通过大建“资源库”、巧搭“连心桥”、厚植“家乡情”，以重大节日为契机，主动对接联系，不断加大与在外人才的沟通交流，创建“陆良籍在外人才交流群”，建群3个月即吸纳200余名各领域各行业优秀在外人才加入，累计解答政策咨询20余条，协调解决在外人才困难事项4件，以常态化联络对接，精准化服务保障，不断推动“情系爨乡”人才计划在陆良落实出效。
一次慰问，重才情谊深
为进一步优化近悦远来人才生态，提高人才归属获得感，县委人才办开展优秀人才代表春节走访慰问活动，向人才送上节日祝福和诚挚问候。慰问组一行先后到金诚菌业有限公司、县第一人民医院等单位对爨乡产业创新人才朱陈跃、爨乡医疗卫生人才严旭等10名人才代表开展走访慰问。每到一处，慰问组都与专家人才代表进行亲切交谈，对他们一年来为陆良经济社会高质量发展做出的突出贡献表达诚挚感谢。通过“面对面”了解人才近况，“心连心”倾听意见建议，“点对点”宣传人才新策，勉励各位人才在新的一年中充分发挥人才优势和示范引领作用，为全县“两区一基地”建设贡献才智，再立新功。近年来，陆良县以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，《关于加强和改进新时代人才工作的实施办法》《关于人才服务现代产业发展的九条措施》等政策密集出台，全面优化升级陆良人才培养实施方案，以更普惠的政策，更精准的服务，为各类专家人才提供创造更加优越的发展环境。
一轮考核，识才慧眼明
县委人才办强化“党管人才”工作理念，优化人才考核，组建以县委人才办牵头抓总，县委宣传部、县人社局等5家行业主管部门具体实施的联合考核组，集中开展“爨乡英才”考核工作。坚持以“考”促“干”，对培养期内23名“爨乡英才”进行全面考核，通过民主测评、成果汇报、联合评审3个环节考核评选出优秀等次5人，合格等次18人。围绕强化结果运用导向，创新以考核等次为依据的差异化生活补贴发放标准，以20%的差别度发放特殊生活补贴资金共计9.6万元，进一步激励和引导各类高层次人才争先创优，在全社会营造尊知重才、见贤思齐的良好环境。今年以来，陆良县积极盘活资源育优本土人才，围绕投入更明确、专项更科学、品牌更响亮，将“爨乡英才育才计划”进一步整合为“爨乡英才育才工程”，通过“文体人才”、“医疗卫生人才”等8个细分专项精细化育才，全力打造爨乡人才品牌，累计46人获得“爨乡英才”称号，让乡土人才真正蜕变为支撑陆良高质量发展的高层次英才。
作者：龚钰琪 邵青吉
