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“企业人力资源管理师不是已经取消了吗？”

“现在到底是个什么证？”

“考了有什么用阿？”

“考了有啥好处？”

2020年7月，人力资源社会保障部印发

《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》

对水平评价类技能人员职业资格

退出目录的有关后续工作作出安排

目前企业人力资源管理师

属于职业技能等级证书

由人社部门（含其他部委）备案的评价机构颁发

在技能人才评价证书全国联网查询

（证书查询网址：http://zscx.osta.org.cn）

这个证不仅实用

既能提升自己，掌握一门技能

而且符合条件还可以领1500元补贴

重要是不限户籍，不限专业

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什么是企业人力资源管理师

2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。对备案的评价机构颁发的职业技能等级证书，持证人可享受培训评价、就业创业、技能提升等。考取证书后，可在技能人才评价证书全国联网查询，全国通用。

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

✦人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等

✦招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等

✦培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）

✦绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理

✦薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等

✦劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷

✦职业道德与基础知识及相关内容

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

✦中级工（职业技能等级四级）

报考条件：高中毕业/技工或中专毕业即可（含应届）。

✦高级工（职业技能等级三级）

报考条件（符合条件之一即可）：

1、取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，从事本职业或相关工作2年（含）以上；

2、具有本专业或相关专业高级技工学校、技师学院及以上毕业证书（含应届）；

3、非本专业或相关专业大专及以上毕业证书（含应届）；

4、取得本职业或相关职业初级职称。

✦技师（职业技能等级二级）

报考条件（符合条件之一即可）：

1、取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，从事本职业或相关工作3年（含）以上；

2、具有硕士研究生及以上学历，并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，从事本职业或相关工作1年（含）以上；

3、取得本职业或相关职业中级职称。

✦高级技师（职业技能等级一级）

报考条件（符合条件之一即可）：

1、取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，从事本职业或相关工作4年（含）以上；

2、取得本职业或相关职业高级职称。

（如果对报考条件不清楚的小伙伴，可以添加客服老师咨询，确认自己能否报考哦~）

✦咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

✦企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

✦猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

✦热门黄金行业：我国人力资源管理师专业人才缺口较大，是中国炙手可热的“黄金职业”。

✦升职快加薪高：随着中国经济市场化程度不断深入，人力资源在企业中的地位越发突出，专业的人力资源从业人员更是企业中的“佼佼者”，越老经验越丰富，人脉越广，是越老越吃香的职业之一。

✦上岗从业必备：管理师认证进入HR行业的“敲门砖”，各大招聘网站上HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。

✦广阔发展空间：人力资源从业者除了可以发展为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外，还可开设咨询顾问公司、猎头公司，做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问；职业人力资源培训讲师等。

✦HR公认权威证书：依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格。HR 已进入持证上岗的时代，该认证证书属于职业上岗证，不用年审，全国通用，终身有效。

✦通过率高：报名门槛低，享受政府补贴多，是迈向金领最快的证书之一，含金量与职称一样，在统考中复习内容少、通过率最高。