银行管培生揭秘:踩雷还是风口浪尖?

管培生在20世纪起80年代的时候就起源于一些外资企业，英文通常可以被称为"management trainee"或是"graduate trainee"等，当时一些企业开始认识到系统地培养和准备年轻管理者的重要性，就开创了管培生的先例，后面这些初步的管理培训计划随着时间的推移逐渐发展和完善。

目前管培生的概念在全球范围内都有实践，不仅仅是很多大型的跨国公司，我们国家的很多企业也早就引入了这个理念，特别是那些重视人才发展和领导力培养的公司，都有类似的培训项目。

这个管理模式通常是招聘大学刚毕业的学生，然后在一段时间内让他们经历企业的不同部门和职位，以培养他们的综合能力和了解整个企业的运作。成功完成培训后，这些"管培生"通常会被分配到一个正式的职位。

现在，越来越多的国际企业和大型国有企业开始实施管培生项目，以吸引和培养高素质的年轻人才，银行自然也不例外。

由于管培生是对于未来管理者和人才的选拔，因此银行在校招中对于管培生的招聘要求一般是所有岗位中最高的。虽然在招聘的报名条件中，很多银行都不会和其他岗位有额外的区分，但现实中还是有很多隐性的门槛：

（1）学历要求。招聘条件中一般会写着本科及以上学历，但是由于近年来银行学历内卷情况严重，因此头部的大机构管培生基本上都是研究生及以上学历，同时对于毕业的学校也会卡，基本上都要求是985、211及qs排名前100的学校才有机会拿到管培生的offer。

（2）专业要求。银行中的一些基层岗位对于学历的要求其实并没有卡的非常死板，但是由于管培生的特殊性，因此还是金融专业这种对口程度最高的专业更有机会，同时对于会计、法律等专业的，也是有一定机会拿到管培生的offer。

（3）综合能力要求。银行的校招一般都是网申-笔试-一面-二面-体检-录取这样的流程，因此管培生一般都要有过硬的综合能力才可以。

管培生一般都是优中选优，一些商业银行的管培生笔试的题目也会与其他岗位有所区别，所以想要最终拿到offer，一定是要有一些东西能够证明自己的综合能力的，比如成绩单、或者相关证书等，就非常容易获得hr的青睐。

商业银行对于管培生的培养一般会有如下流程：

（1）入职培训。在新人入职时，银行一般都会有3-4周的一个培训项目，这次培训大都是本届一起入职的所有新员工都需要参加的。

培训内容会涉及非常多的方面，包括银行业务、公司文化、技能培训等，会有相关的优秀前辈前来授课，这也是初步接触和学习银行日常工作知识的一个途径，在最后结业之后，每个人都会有相应的培训报告最终给到hr。

因此这次培训也是非常重要的展示自我的机会哦，一些表现特别出众的管培生也有可能直接定岗到心仪的岗位，所以还是要有足够的重视哟。

（2）轮岗。就如同我们前面所说的，管培生大都需要到基层的一线网点进行轮岗，轮岗的岗位主要有柜员和客户经理。

绝大多数的情况下，管培生在柜台呆的时间都会比较短，甚至一些银行的管培生只要学习一下柜台的业务即可，是不需要上柜接待客户的，但也有一些会有1年左右的柜台经历，毕竟柜台是银行最基础的岗位，对于后续业务流程的学习都有着非常重要的意义，这主要就取决于各商业银行的具体培养体系了。

（1）确定到底是不是管培岗位。由于现在大多数银行都设有管培生的岗位，管培生似乎也没有想象中的那么高大上。尤其是一些银行，可能在招聘的岗位中写的是管培生，但其实并不是真正的管培，而是打着管培的旗号去招聘一些基层的岗位，所以在报名前一定要看清楚，一些具体的岗位职责情况。

在这里可以教大家一个小tips，一般的秋招岗位中如果分开招聘柜台、客户经理和管培，那么正常情况下，这种管培招聘就是比较靠谱的，如果只写了柜台和管培，那么就有很大概率这个管培其实就是客户经理的岗位了。

（2）明确轮岗计划。在以管培身份入职之前，一定要及时明确轮岗的具体计划。一般情况下，hr可能讲的是不够明确的，只会大概告诉你在支行呆几年可以回到分行。

那么对于那些相冲后台岗位的同学来说，要在入职前后都及时了解管培的培养计划，最好的就是有相关红头文件那种，如果只是口头的一些承诺，那就得个人自行去判断了，因为这些计划可能会随时发生变化。

所以最好就是多了解、多打听，跟hr咨询是否有明确的培养计划文件等，这样才能避免踩坑。

（3）及时沟通反馈对工作的想法。在入职以后，尤其是在经历轮岗的这个过程中，就会实现从学生到职场人身份的一个转变，也会对银行的业务有一个总体的认知，可能在这个过程中我们就会发现自己感兴趣的方向。